烟草面试都问什么问题-烟草面试都问什么

以下是一些可能的烟草公司面试问题示例：

1、 你对吸烟的看法是甚么？

2、 你为何想加入我们的团队？

3、 你如何处理压力和挑战？

4、 你认为我们公司的主要竞争对手是谁？他们的优势和劣势是甚么？

5. 在你过去的工作中，你是如何解决困难或挑战的？

6、 你对我们公司有哪些了解？

7、 如果你被录用，你将如作甚公司做出贡献？

请记住，这些问题可能会因公司和职位的不同而有所不同。在面试之前，请确保对公司和职位进行充分的研究，并准备好详细的答案。

询问一下中烟面试题型，最好具体一点，谢谢

哥们,问的太含糊了,"中烟面试"是中国烟草的面试吧,题型应该是以下两类:

题型一 无领导小组讨论.

注意事项

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，你肯定获得高分！

题型二 结构化面试

结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化有以下几种题型：

1、认知类,如你为什么竞争这个岗位

2、计划组织,如召开个会议你如何组织

3、 人际关系类,如有一同事做事偏激,你如何相处

4、 社会现象类,这都是些社会热点,如我国和菲律宾在南海黄岩岛对峙你有何看法

5、 名言警句类,如有些说学而优则商,有些说学而优则仕,你如何看待

6、应急处理类,如单位发生了紧急事件(火灾,斗殴,自杀,地震等)你如何处理

7、 综合类........ 就是把以上几类综合到一起问,如你为什么要竞争这个岗位如果你上岗会如何开展工作1、和2、综合问

就这吧，不知是否满意