国企 面试什么人可以参加-国企 面试什么人

国企面试通常会考察应聘者的专业技能、工作经验、人际交往能力、团队协作能力等。同时，还会考察应聘者是不是具有职业计划和职业素养等方面的能力。

具体来讲，可能会问到以下问题：

1、 你为何选择这个岗位？你的职业计划是甚么？

2、 描写一次你在工作中遇到的挑战，你是如何解决的？

3、 你觉得一个好的员工应当具有哪些品质和能力？

4、 如果你进入我们公司，你会怎样处理和同事之间的关系？

5. 对团队合作，你有甚么经验和看法？

国企面试不单单是对专业知识的考察，更看重应聘者的人格魅力和职业素养。因此，应聘者需要充分准备，展现出自己的专业能力和人际交往能力。

国企领导面试喜欢什么样的人

一千人有一千个喜好吧。每个领导的喜好都不同。不过刚好我目前就在国企，可以用我领导的例子来回答。目前国企也存在相当大的经营压力，作为领导，非常不喜欢那种抱着吃大锅饭心态的员工。不喜欢思想守旧，喜欢抱怨，踩点下班，遇事就回避的员工。不过如果是有这种特质的员工，应该去哪里都不受欢迎。一个领导，面试时，都希望招到和这个岗位有一定匹配特质的下属。例如做业务的应该侃侃而谈，做科研的，应该思维缜密，踏踏实实，不好高骛远。总之，领导还是喜欢那种尽职尽责，不做表面工作，踏实认真的下属吧。

一般是人力资源部和应聘部门领导讨论决定的。

面试一般是有几位考官一同在场，一般有两种形式，一种是几位一起打分，经过计算按得分从高到低取。另一种是老总或某个说了算的人也做考官，但他是其中的主考官，虽然好几位一起打分，但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试，一般是他基本上就定了。不过大多数是由人力资源部和应聘部门领导讨论决定。

通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用，同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等。如果7至10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问。