机关特殊岗位有哪些岗位-机关特殊岗位有哪些

机关特殊岗位是指一些特殊的职位，其职责和要求与其他普通岗位有所不同。以下是部份机关特殊岗位：

1、 党政机要岗位：负责处理党和国家的机密文件、信件等，需要具有较高的政治素质和保深情识。

2、 组织部干部提拔岗位：负责组织各类干部提拔工作，包括各级领导职务的推荐、考察等工作。

3、 人事部门招聘岗位：负责招聘各类工作人员，需要有较强的沟通能力、调和能力和判断力。

4、 监察部门执法岗位：负责查处各类违反党纪国法的行动，需要有一定的法律知识和执法经验。

5. 宣扬部门宣扬岗位：负责制定和实行各种宣扬方案，提高公众对政府工作的认识和支持。

6、 纪检部门纪检岗位：负责调查和处理党员干部的违游记为，需要有较强的责任心和敏锐性。

7、 外事部门涉外岗位：负责对外交换和合作，需要有较强的外语能力和跨文化交际能力。

8、 政策研究岗位：负责进行政策研究，提出相干政策建议，需要具有较强的理论素养和政策敏感度。

以上内容只是部份机关特殊岗位的例子，实际工作中可能还会有其他特殊岗位。这些岗位常常需要具有特定的专业技能或特长，如财务、审计、安全等。

特殊岗位津贴发放规定2020

“特殊岗位津贴发放规定为《公务员工资制度改革方案》：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。

最新国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范及标准

一、行政机关特殊岗位津贴项口

1、警衔津贴

文件依据:人薪发(1995)112号、国人部发(2006)

发放范围:各级公安、安全,监劳教管理部门和各人民法院、人民检察院中评定投子警衔的在职人民警察(不含工始人员)

发放标准:二级监263元,三级警249元,一级警督235,二级警督223元,三级警督211元,一级警司199元,二警司187元,三警司175元,一警员16元,二警员155元。

2、人民警察值岗位津贴

文件依据:国人部发(2006)81号

发放范围及标准:县(市)级人民政府所属公安,安全机关和县(市)级人民法院,人民检察院,以及监所监、劳教所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时值勤岗位津贴标准为每人每天10元;市(地)级人民政府所属公安、安全,司法行政机关,市(地)级人民法院人民检察院,以及监所、监_、劳教所机关的人民警察执勤时，执勤岗位津贴标准为每人每天8元(不含工勤人员)。

3、事计人员工作朴贴

文件依据:人发(1997)119号

发放范围:国家各审计机关和列入审计署编制的事计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员(不含工人员)发放准:审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴

文件依据:人发(1992)17号

发放范围:乡,镇(街通)以及县辖区的司法助理员。

发放标准:每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴

文件依据:人发(1997)120号

发放范围:列入中央纪委,监察部行政编制的纪检监察办案人员:省、地(市)、(市),多(镇)纪检,监察机关办_人员(不含工野人员发放标准:办_人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员位津贴

文件依据:人发(1997)118号

发放范围:各人民检察院检察官,书记员及其他办案辅助人员(不含工勤人员)。

发放标准:每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴

文件依据:人发(1997)1号

发放范围:各_人民注院的法官、执行员,书记员及其他办_助人员(不含工人员发放准:每人每天2.2元。

8、密码人员岗位津贴

文件依据:国人部发(2004)26号

发放范围:党委机要局、公安局专从事密码工作的人员(不含工勤人员)

发放标准:工作年限不满10年的80元,工作满10年不满20年的100元,工作满20年以上的120元。

9t、检察官检察津贴

文件依据:国人部发(2007)106号

发放范围:各人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。

发放准:首席大检察宫340元,一大检察官318元,二级大检察官298元,一级高级检察官278元,二级高级检察官262元,三级高检察官246元,四级高检察官233元,一级检察官220元,二级检察官210元,三版检察官200元,四检察官190元,五级检察官180元。

根据《涉密信息系统安全保护规定》和《保密法实施条例》等有关法律法规，涉密岗位是指直接涉及国家秘密、涉密信息的岗位，也包括那些能够接触到国家秘密、涉密信息的岗位。一般而言，特定岗位应当确定为涉密岗位包括但不限于以下几类：

国家机关、军队、公安机关等国家重要部门的工作人员；

涉及国家秘密的部门、单位、研究机构、教育机构、新闻出版机构等工作人员；

涉及国家政治、经济、军事、外交等领域的工作人员；

涉及核心技术、科学研究、新产品开发、生产安全等领域的工作人员；

涉及财务、会计、审计、统计、税务等方面的工作人员；

涉及网络信息技术、信息安全、保密管理等方面的工作人员；

其他需要保密的特定岗位。

需要根据不同领域和行业的实际需要，结合涉密信息安全等级和保密制度的规定，对特定岗位进行科学、合理的确定。同时，需要加强对涉密岗位工作人员的保密教育和管理，确保涉密信息的安全和保密。

除了根据法律法规确定的涉密岗位，不同行业和企事业单位也会根据具体情况，制定涉密信息安全管理制度，进一步明确涉密岗位的范围和要求。比如，一些互联网、电子商务、金融、医疗保健等行业也会涉及到一些关键信息的保密，需要对某些岗位进行特殊的保密要求。

一些特定涉密岗位的案例包括：

金融行业的银行柜员、风险管理人员、信息技术岗位等；

电子商务平台的数据分析师、市场调研人员、客服等；

军事行业的部队指挥员、机要保密人员、武器研发人员等；

新闻出版行业的记者、编辑、校对、印刷工人等；

医疗卫生行业的医生、护士、保健师等。

需要注意的是，特定涉密岗位不仅要求员工具备专业技能和知识，还要求他们具备一定的道德素质，保证不泄露涉密信息。同时，企事业单位和政府部门应当加强对涉密岗位人员的保密教育和管理，确保涉密信息的保护和安全。