国企都是怎么招聘的-国企都是通过什么招聘

国有企业招聘方式一般包括：校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头公司等。其中，校园招聘是最主要的招聘方式之一，许多大型国有企业会定期在各大高校进行校园招聘活动；社会招聘则面向社会广泛征集人材，包括各类专业技术人员、管理人员等；内部推荐则是指员工向企业推荐适合的人材，这类招聘方式可以节省企业的招聘本钱和时间；而猎头公司则是通过专业的招聘服务机构来为企业寻觅适合的人材。国有企业招聘方式多样化，以满足不同的招聘需求。

国企怎么招人的

国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。

第一种：校园招聘

绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。

第二种：社会招聘

当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等。

第三种：内部推荐

内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。

关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。