公务是什么聘用方式的-公务是什么聘用方式

"公务员"是指在国家行政机关中担负职务的人员，其招聘方式一般包括：通过公然考试、人材市场招聘会、公务员招考网站等方式进行招聘；同时，部份岗位还会有特定的提拔程序，如面试、体检等。

聘任制公务员和一般公务员的区别

聘任制公务员和一般公务员有2点不同：

一、两者定义范围不同：

1、聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

2、公务员的定义范围：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员。

二、两者的特点不同：

1、聘任制公务员的特点：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

2、公务员的特点：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

扩展资料

：

一、聘任制公务员的优势：聘任制打破了“铁饭碗”，让公务员端起了“瓷饭碗”，树立了职业危机意识。

1、合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。

2、社会基本养老保险加职业年金的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

3、与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

4、聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

二、根据公务员产生的方式不同可将公务员分为：

1、选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。

2、委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。

3、聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

4、考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。

参考资料来源：百度百科-聘任制公务员

参考资料来源：百度百科-公务员

公务员聘任制，选任制和委任制有什么不同

所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

聘任制公务员同样也是国家公务员

是签订合同的公务人员

合同期满 根据考核成绩确定是否续签。

合同期内不会被随意开除或者下岗。

公务员聘任制，选任制和委任制有3点不同：

一、三者的概述不同：

1、聘任制的概述：聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。

2、选任制的概述：选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。

3、委任制的概述：委任制亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。

二、三者的特点不同：

1、聘任制的特点：按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。

2、选任制的特点：选任制能较好地反映人民群众的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。但由于最能得到选民拥护的人不一定就是最优秀的行政领导，因而实行选任制时，必须完善选举制度，要明确选举范围，加强选举工作的民主管理，培养人民群众的民主意识，使人民群众真正行使并善于行使自己的民主权利。

3、委任制的特点：程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。

三、三者的相关要求不同：

1、聘任制的相关要求：合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。

2、选任制的相关要求：凡实行选举的职务，就要做到名副其实，有关候选人的提出数目，对候选人的介绍、讨论和投都要使选举人能够真正自由地表达意志，避免流于形式。

3、委任制的相关要求：委任前，采取公示制度，在公示期内，任何员工都可以采用匿名或者实名的方式，向领导提出疑义。如果有疑义，领导应根据情况进行调查后给出处理意见。如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。该方法可以使全体员工参与决策，减少失误。

参考资料来源：百度百科-聘任制

参考资料来源：百度百科-委任制

参考资料来源：百度百科-选任制