考察递补什么意思啊-考察递补什么意思

考察递补是一种人力资源管理方式，其主要目的是在企业内部寻觅具有适当资历和能力的人选来弥补空缺的职位。该进程通常包括以下步骤：

1、 定义职位：首先需要明确要弥补的职位的具体职责和要求。

2、 制定提拔标准：根据职位需求，制定相应的提拔标准，例如教育背景、工作经验、专业技能等。

3、 肯定候选人来源：肯定候选人的来源，可以通过内部提升、招聘等方式取得。

4、 提拔与面试：对符合提拔标准的候选人进行挑选，并进行面试或评估。

5. 考察与决定：对候选人进行全面考察，包括能力、性情、行动等方面的评估，终究肯定最适合的人选。

6、 培训与入职：对新任命的员工进行必要的培训，并安排入职手续。

考察递补是一种通过系统化的方式，在企业内部寻觅适合人选弥补空缺职位的进程。

国家公务员面试递补规则是什么

递补就是进入面试的人，在面试、资格审查、体检体测或考察阶段，因为各种原因放弃或者被取消资格后，由报考同一个岗位且并未进入面试的排名下一位的考生代替前面被取消资格或主动放弃的考生，进入面试考察阶段。

国考递补需要一定的运气和实力，这是由于如果考生报考的岗位之前进入面试的考生因为资格审查、体检没过关，或自动放弃，那这时候排在后面的考生才可以顺位获得递补资格。而说到实力，考生的笔试成绩排名又正好处于面试资格考生的下一位，这样才有递补的资格。

递补分两种情况：

第一种是因资格审核不过或者考生放弃面试资格，根据公务员录用工作有关规定，拟在公共科目笔试合格的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序，递补一些考生为面试人员。

第二种是在面试之后公示之前，如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么他后一名的考生就可以递补上来（即补录）。

补录是当中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已经进入公示和备案阶段。经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。

国考的补录包括之前的空缺和新增的职位。新增职位主要是原来国考时单位没有编制名额，现在补录时有了，所以会看到国考报名时没有的职位。