绩效系数1.3是什么意思-绩效系数1.3是什么

绩效系数1.3是指员工的绩效表现超出了平均水平，到达了优秀或杰出的程度。这个系数通经常使用于评估员工的工作表现，并作为决定薪酬、提升和其他嘉奖的重要根据之一。具体来讲，如果员工的绩效系数为1.3，那末他们比其他员工的表现高出30%以上内容。

绩效1.3系数如何算

绩效工资基数乘以绩效系数1.3等于绩效工资。根据查询懂视生活网显示，绩效系数决定了绩效工资，绩效工资基数乘以绩效系数1.3就是绩效工资，总工资等于职位基本工资加绩效工资。绩效系数1.3意味着当前计数期限内的绩效是非常好的，超过正常水准，获得绩效奖金也会比正常的基数要高。

绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。

这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。

比如，在我工作的第一家公司，实行的就是目标奖金制，也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为：

实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门系数*个人系数*时间系数。

扩展资料

：

绩效奖金发放原则：

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时，KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点，并且实施成果导向的考核。但是在部门之间的平衡作用上效果不明显，忽视了部门间的关系与权重。而且，KPI的要素基本是相互独立的，没有体现彼此的联系，在时间的维度上也没有超前与滞后之分。

参考资料来源：百度百科-绩效奖金