1. 六安市人民医院：招聘内科、外科、妇科等科室的医生，和护士和行政管理人员。

2、 六安市第二人民医院：招聘内科、外科、儿科、妇产科等科室的医生，和护士和行政管理人员。

3、 六安市第三人民医院：招聘内科、外科、妇科、儿科等科室的医生，和护士和行政管理人员。

4、 六安市第四人民医院：招聘内科、外科、妇科、儿科等科室的医生，和护士和行政管理人员。

5. 六安市第五人民医院：招聘内科、外科、妇科、儿科等科室的医生，和护士和行政管理人员。

医学专科生的就业高地在哪里

医学专科生的就业高地在哪里

近年来，医学专业毕业生人数大幅增加，就业压力也在不断加大。

一方面，城市医疗人才需求呈现出饱和状态，很多三甲医院招聘的学历起点动辄就是硕士研究生，这让很多本科生望而却步，更不要说专科生了。另一方面，医改后，基层医疗机构严重缺人，但由于工资待遇、工作环境等诸多原因，很多毕业生不愿去。

北京大学国家发展研究院经济学教授、医改专家李玲2012年曾公布了一组数据，国家每年培养约60万名医学生，只有约10万人能穿上白大褂。

城市大医院进不去，基层医院不愿去。处于夹缝之中的医学专科生何去何从是放弃做医生的职业梦想，彻底改行还是选择扎根基层，做一名普通的全科医生

据安徽省卫生和计划生育委员会相关部门介绍，针对深化医改后乡镇卫生院新的功能任务，安徽制定了新的乡镇卫生机构编制标准，重新核定了人员编制。通过竞聘上岗和分流安置，目前全省乡镇卫生院空缺编制岗位人数为1.2万余人，这为医学毕业生到基层就业创造了机会、留下空间。

近日，中国青年报记者在安徽采访时了解到，基层医疗保障制度的全面覆盖、新农合报销比率明显向县级、乡镇医院倾斜，以及农村三级医疗卫生服务网络的建设等措施的推进，为专科生在基层就业创造了广阔空间，也为他们今后的职业发展搭建了平台，越来越多的年轻人开始将目光投向基层医院。

他们为何选择了基层医院

今年7月，安徽医学高等专科学校(以下简称安徽医专)2011级临床医学专业的学生程仁宝和刘灿就要毕业了。作为安徽省首届农村订单定向免费医学专科毕业生，程仁宝和班里其他230名同学一样，毕业后的去向早就明确了回到基层乡镇卫生院，当一名普普通通的全科医生。

出生于大别山东麓的程仁宝，从小看着爷爷挖草药长大，耳濡目染中，他也对医生职业充满了向往。高考时，原本打算报考体育专业，看到有人在提前批次里填报免费医学定向生，他也改变了决定。

如今，程仁宝打算回老家舒城县万佛湖镇卫生院。

根在农村，不可能完全脱离土地。在他看来，读了十几年书，最终能够心甘情愿回来，除了割不断的乡情，还有乡镇医疗条件落后的现实。这座居住着4万余人口、多数年轻人外出打工的小镇里，留守的老人和儿童恰恰是有就医需求的最大群体。

来自黄山祁门县城关的刘灿，对大城市免不了有些向往，这位20岁出头的女孩也曾梦想着像电视剧里的女医生一样，拿一份不错的薪水，享受轻松的周末。

但现实是，城市生活压力大，对于女生来说，基层慢节奏的工作和生活更适合一些。刘灿看来，更重要的是，工作稳定，一上岗就有编制，而乡镇卫生院发展前景也不错。

刘灿坦言，自己愿意选择基层医院，还有另外一种考虑。她曾经在一家三甲医院实习过，感受最深的'是医患关系非常紧张，即便是病人术后伤口愈合时难免的疼痛，一些家属也非常介意，不是医生的错也算医生的错，有时有理说不清。

相比之下，乡镇卫生院医患之间很轻松。在祁门县一家卫生院实习时，她发现，病人只要觉得病情好转，就会把医生当作恩人，有时还提着鸡蛋来感谢。在这里，能够找到医生的职业归属感。

对现在的医学生来说，好的工作环境、和谐的医患关系，是就业时都要考虑的条件，有时候，我们把这看得和待遇好坏一样重要。她说。

为了学生下得去，学校首先要想得通

六安金安区卫生局副局长储谅谅认为，新医改虽然使基层卫生院起死回生，但是人才出现了断档，乡镇医院目前基本上由40岁以上的医生撑着，25岁至35岁的年轻医生比例极小。

医改之后，从每千名农业人口拥有的卫生员人数来看，乡镇卫生院严重缺编，但是各地编制控制得严，即使是县级医院，一些急需的影像、病理、药剂专业人才也很难引进来。庐江县卫生局副局长陈明分析，从村卫生室来看，专科生更少，主要是因为没有编制。

他坦言，县与县之间财政实力差别较大。虽然一些基层医院引进了所需人才，但如果这些年轻人感到待遇低于期望值，一旦取得执业资格后，他们就可能跳槽，去发达地区的公立医院或者城市里的民营医院。

其实，早在数十年前，安徽医专就不遮不掩地提出自己的办学方向为基层培养下得去、用得上、留得住的实用人才。去年，这家学校入选了全国高校毕业生就业典型50强。事实上，除了少部分定向生外，全校所有专业近3000名学生，基层就业率在60%以上。

该校就业办主任陈谨认为，2009年安徽试点新医改之后，基层医院活了起来，医学类毕业生就业方向发生了变化，重心开始下移到乡镇和社区，而安徽医专的就业定位正是切合了这种大趋势。

据安徽省卫生和计划生育委员会相关部门介绍，2011年～2012年针对乡镇卫生院人员匮乏问题，实施全省乡镇卫生院公开招聘工作，连续两年共招聘4124人，不过，录用人员中本科生占比仅为3%。由于本科生下不去现象较为突出，大专层次的人才在今后一段时期内，需求量估计依然较大。

对此，陈谨分析毕业生就业情况时，注意到了更具体的变化：医改前，该校毕业生就业主要在江浙等沿海地区;随着新农合等一系列政策的推进，安徽基层卫生系统和民营医疗机构的人才需求量增大，越来越多的毕业生选择在家门口就业。

但是，光有市场需求还不够，对于学校来说，最根本的是要改变教育和就业的观念。陈谨表示，为了适应新医改，该校大胆地进行教学改革，将传统的2+1(2年在学校，1年在实习医院)的培养模式，改为1+1+1(1年在学校，1年在教学医院，1年在实习医院)的培养模式，增强学生的临床技能，使他们更加适应基层医疗卫生事业发展的需要。

不过，更重要的是，如何让毕业生心甘情愿地下基层就业在陈谨看来，这并不是喊喊口号、拉一幅标语就能解决的事，要想学生下得去，老师首先要想得通，转换思维。

为此，学校每5年开展一次全省范围内的基层卫生系统调研，由校领导任组长、中层干部和任课教师分组，到各乡镇实地调查。校长先做总结和反思，从上到下，逐层沟通，达成共识，再告知学生基层卫生系统最真实的状况，让他们坚定基层大有可为的信心。

在安徽医专，在乡镇工作的毕业生经常会被请回母校，讲自己的成长体会;每年暑期三下乡，学校会把各专业学生拉到农村去，让学生们感受基层对人才的渴求。

脚踏实地走过来的，基本上都小有成就

自己的学生在基层发展得好不好这是安徽医专口腔医学系党总支书记周孟平最看重的事情。

他曾对在基层工作5年以上的毕业生的发展状况进行过调研，得出的结论是：一直脚踏实地走过来的，基本都小有成就，而那些四处游荡的学生，现在过得都不怎么样。

2004年毕业的梁振如今已是肥东县王铁镇卫生院副院长。现在，他和父亲是同事。尽管他很早就从父亲那里了解到基层的情况，但是刚到卫生院报到时，看到这里的医疗设施和诊疗环境，心里还是有些失落。

越是贫困落后的地区，越需要我们去，越能够施展我们的才华。回想起系主任郭毅的鼓励，梁振决定先留下来试试看。收入不一定高，但学到的东西肯定多。他这样安慰自己。

这所在他看来平台低了些的卫生院，对医生的基本要求不只是要懂治感冒、发烧类的多发病，内科、外科、骨科、妇产科都要懂。每天还要打扫卫生，中午值班，晚上完善病历档案。那段日子，梁振觉得，时间似乎过得很慢。

时间长了，梁振摸索出了一些门道，当好全科医生不是件容易的事：病人踏进门，就要尽可能满足他们的需求，如果没有治疗条件，就要做好转诊工作。

转诊需要考虑到更多东西。如何转诊、介绍病人到哪个医院、怎么挂号、找哪个科室的哪个医生最好，各种情况都要考虑周全。

前不久，有位妇女抱着一个被蛇咬伤的小孩赶来救治，当时小孩已昏迷，前臂肿胀发黑，随时都有生命危险。梁振立刻联系转院。通过抢救，孩子终于转危为安。

在基层医院，我们更像个全能保姆。他笑言。不过，在这里，梁振成长得很快。据他介绍，当年一道扎根到各地的十几名同学，如今都被提拔为骨干，其中4人成了卫生院副院长。

和梁振不同，安徽医专2007届毕业生储谅谅毕业后进入舒城县第二人民医院，工作一年便取得执业医师资格，可以独立开展普外科常见病诊治，进行基本手术操作。

但是，由于学历不高，跟不上别人的工作节奏。后来，他通过专升本考取了安徽医科大学，毕业后应聘在舒城县新农合管理中心工作，经过基层的锻炼，2012年被提拔为六安市金安区卫生局副局长。

回顾自己从医生到基层公务员的转型经历，储谅谅感慨道：专科教学偏向实用，适合在基层就业，而本科学习最大的帮助在于提供了理论指导，进步更快。

和储谅谅一样，在蒙城县移村乡卫生院当了7年全科医生的陈振也希望通过考试提升自己。医改后，陈振的工资从每月600元涨到4000元。在他看来，虽然收入还不错，但是不能原地踏步。现在，他打算报考安徽省特岗全科医生，如果考上的话，4年聘期内，每年可以享受不低于6万元的工资待遇，这对提升业务能力和晋升职称也有很大帮助。

基层医院是最能让我们青年医生得到成长和锻炼的地方。说到底，待遇得到保障，上升渠道畅通，人才才能真正留得住。他说。

舒城县人民医院招聘笔试几天出结果

经县委、县政府领导研究，同意寿县县医院面向社会公开招聘30名护理人员，不纳入编制管理，实行人事代理,参加社会保险。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)国家统招全日制学历的应、历届大专及以上护理专业毕业生;

(四)年龄在28周岁及以下，即1985年1月1日后出生;

(五)2012年和2013年毕业生不要求有护士资格证，2011年及以前的毕业生需有护士资格证;

(六)适应岗位要求的身体条件。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。

三、报名事项

(一)报名时间：

2013年11月10日—15日。

报名地点：

寿县劳动就业局人力资源市场(寿春镇东街县公安局大门口)。

(三)报名所需材料：

1、2012年及2013年毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书原件和复印件。

2、2011年及以前毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历证书、护士资格证原件和复印件。已参加国家统一考试暂未取得护士资格证书的须提供考试成绩合格证明。

以上人员均需填写《寿县县医院公开招聘护理人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信书》各一份，并缴纳考试费用、近期1寸正面免冠同底照片4张，有工作单位的在编工作人员应出具单位和主管部门同意报考证明。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

四、资格审查

报名结束后，在县人社局和县医管办指导和监督下，由用人单位对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。领取《准考证》时间为11月22日—23日，领取地点在寿县劳动就业局人力资源市场(原报名处)。

五、考试

1、考试方式：采取笔试方式进行。

2、考试内容：护理基础知识和专业知识。满分为120分。

笔试时间、地点详见准考证。

考试成绩在“寿县人民政府”、“寿县人力资源和社会保障局”等相关网站公布。

考试设置最低分数线为60分。笔试成绩低于最低分数线的不能进入下一轮程序。

根据招聘单位招聘计划数，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

如在录取时出现考生成绩同分，有护士资格证者优先，若都具有护士资格证，以专业知识考试成绩高低确定排序;专业知识考试成绩同分，以主观题得分高低确定排序。

六、体检和考察

体检由县卫生局统一组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

考察工作由卫生局组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，主要对考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对报考资格条件进行复查。

对体检、考察不合格者，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，体检、考察各最多可递补一次。体检、考察时间另行通知。

七、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县人民政府”、“寿县人力资源和社会保障局”等相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，报经县医管办审查后，报县人才交流中心办理人事代理手续。对未能在正式聘用前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后，出现岗位空缺的，不再递补。

八、待遇

聘用人员不纳入编制管理，实行人事代理，与用人单位签订聘用合同，享受招聘单位同类人员同等待遇，购买五项社会保险。

聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、报名费

考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行，笔试费45元/门。

十、组织与监督

本次招聘在县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调领导组领导下组织实施，县纪检监察部门全程监督，考试坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十一、有关事宜

本《公告》由寿县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调领导组负责解释。

本次有关招聘规定和考试等相关信息，请考生登陆“寿县人民政府”、“寿县人力资源和社会保障局”等相关网站进行查询、查阅。

咨询电话：县公开招聘领导组办公室：0564-4021171

县医管办：0564-4022175

监督电话：县监察局：0564-4022359

附件 ：《寿县县医院公开招聘护理人员报考资格审查表》《报名、考试诚信书》

寿县事业单位公开招聘及机关事业单位公开选调工作领导组办公室

2013年10月24日

七天。舒城县人民医院位于安徽省六安市七星路，创建于1950年。根据查询舒城县人民医院官网显示，舒城县人民医院招聘笔试会在七天内出结果，招聘笔试结果只对参加考试人员显示，参加考试人员可通过登录舒城县人民医院官网进行查询，非参考人员无法查询。舒城县人民医院是一所设备齐全，技术力量较为雄厚，集医、教、研、预防保健、急救为一体的二级甲等综合性医院。