留职考察什么意思啊-留职考察什么意思

"留职考察"是指企事业单位对职工的工作表现进行视察和评估的一种管理制度。这类制度通常在员工的职务调动、提升或裁员时使用，旨在通过对员工的工作能力、工作态度等方面进行全面了解和评价，以便肯定是不是给予其相应的职位或待遇。留职考察的时间通常是3⑹个月，期间员工需要完成一定的工作任务，并接受单位的管理和指点。

留职考察的具体内容主要包括：员工的工作事迹、工作效力、团队协作能力、职业素养等；单位对员工的工作评价和对其未来发展潜力的评估；员工对新岗位的理解程度、适应能力和学习能力等。

在留职考察过程当中，员工需要定期向单位提交工作报告，并接受单位领导的评估和指点。同时，单位也会根据员工的表现提供反馈和建议，帮助员工提高自己的工作能力和素质。如果留职考察结束后，单位认为员工符合要求，则可以给予其相应的职位或待遇；如果发现员工存在问题，则可能需要对其进行调剂或解雇。

留职考察是一种较为灵活和公正的人力资源管理方式，可以帮助单位更好地提拔和培养人材，同时也能够鼓励员工积极提升自己的能力和素质。

留厂察看是什么意思

问题一：留用一年和留厂察看一年有什么区别“留用察看”是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。

留用察看起源于 *** 机关纪律处分中的“开除留用察看”，但自1993年起， *** 机关就取消了开除留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处分在国有企业也不能再用。

问题二：中石化留厂查看2年是什么意思留厂查看就像学生留校察看一样 都是犯了什么错误 但是还没达到解雇或者开除的地步

一般留厂查看的意思就是这一段时间比如你这两年 不加薪不升值也不解雇 如果两年内表现良好 就恢复到正常 否则就会被解雇

问题三：留厂察看影响职务吗在试行修改后的《国营企业内部劳动规则纲要》期间，对于由于违犯劳动纪律受到“开除留用察看处分”的职工，如果本人未受刑事处分，仍应视为在厂职工，分配不叙职务的工作，但应降低原有工资待遇和劳动保险福利待遇，严格考察，以观后效。至于工资、劳保福利待遇究竟应降低多少，可由企业根据具体情况提出处理意见，经当地劳动部门同意后执行。

问题四：关于留厂察看期限问题1、现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。

2、没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。留厂查看不属于任何处罚，也不违反任何法律法规（前提还是不憨因此扣发职工工资）。

3、公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，劳动合同法实施条件中有相应的规定

问题五：留厂察看一年处分是什么处分这是比较严重的处分吧，跟留校察看一样的。表现好了可以继续留厂，表现不好会被辞退吧

问题六：留厂察看,解除劳动合同,又保留工职,是什么意思啊留厂察看，可能是因为犯了什么错误导致公司利益损失的惩罚……

解除劳动合同，相当于开除……

保留工职，可以继续在里面工作……

问题七：留厂察看影响工资吗很多国企普遍实行的是岗位工资，这就要看在留察决定的意见上是否有调整工作岗位的相关决定了。

问题八：察看是什么意思◎ 察看 chákàn

(1) [observe;watch;look carefully]∶细看以求了解情况

察看地形

(2) [place on probation within]∶犯错误而给予的处分。将犯错误者继续留职,以观其是否改正错误

问题九：留厂查看通知怎么写写的简单一点儿就行了，某某某：因什么什么原因，根据《厂规》等等规定，经什么什么研究决定，对你作出留厂查看处罚决定，查看期间：几月几日到几月几日。如对本处罚决定有异议，可在几日内向什么地方提出。

问题十：中石化留厂查看2年是什么意思留厂查看2年，就是因为犯了一定的错误后，单位给出的一种处罚措施，这是一种比较严重的惩罚措施（比直接开除好些）。在2年之内如果还没有改善的话，下一步就要被开除，但是如果这两年内有明显的改观，则就免于被开除。

留职察看是指：在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件撤销处分，不符合条件的予以辞退。

这是一种处分行为

期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。

不用移交出去，因为不是停职。