教师考编选岗什么时候报名-教师考编选岗什么

教师考编选岗需要综合斟酌以下几个因素：

1、 教育背景：一般来讲，要求应聘者具有相干的教育学或心理学等相干专业背景。

2、 教师资历证：部份岗位要求应聘者具有相应的教师资历证书。

3、 工作经验：对有工作经验的申请人，通常会优先斟酌。

4、 专业知识和技能：应聘者需要对所应聘的学科领域有一定的理解和掌握，并具有一定的教学技能和方法。

5. 个人品质：如责任心强、耐心细致、沟通能力强等。

6、 岗位需求：不同的学校和职位有不同的需求，应聘者需要根据自己的兴趣和能力进行选择。

教师考编是分配还是自选

教师考编后分配和自选都可以。教师编考试结束后的岗位分配主要有两种方式，一种是由考生自主选岗，另外一种是由招聘主管机关负责分配岗位。原则上是按照考生最终成绩的高低分配的，但还要结合每个学校的岗位需求。教师编制考试是属于一种教师招聘考试的，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员。

现在公立学校编制教师待遇普遍偏低，相对而已私立学校的待遇要好很多，但是事情都是有两面性的，私立学校的压力肯定比公立学校大。但还需要结合每个学校报给教育局和人事局的缺编的人员的具体情况才可以。

教师编制考试报考流程是怎样的？拿美术考试为例：

第一关：网上或现场报名，审核材料。

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，就通过了。

试用期一般情况体检合格后进入公示阶段，7天，公示结束后有的是要选岗，有的定岗的就等着用人单位给你打电话通知报道，报道后按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘用期内。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师编制优势

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。