根据《企业会计准则第13号——债务重组》的规定，企业应当将员工福利费用依照工资总额的一定比例列支，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。因此，员工伤计入“应付职工薪酬”科目。
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