建行综合岗位考什么内容-建行综合岗位考什么

建设银行综合岗位考试内容一般包括以下几个方面：

1、 专业知识测试：主要考察应聘者的专业基础知识，如金融、经济、管理等。

2、 综合能力测试：主要考察应聘者的逻辑思惟能力、问题解决能力、团队协作能力和沟通能力等。

3、 英语能力测试：主要考察应聘者的英语听、说、读、写能力。

4、 职业道德和职业素养考察：主要考察应聘者的职业道德和职业素养，包括诚实取信、公正公平、尊重他人、爱岗敬业等方面。

具体的考试内容可能会因招聘岗位的不同而有所差异。建议您根据应聘的岗位要求，提早了解相干考试信息，并进行有针对性的学习和准备。

建设银行笔试内容包括哪些？

建设银行笔试内容大致可以分为三个板块，即综合知识、EPI和英语。但不同岗位的笔试内容会稍有差别，下面以建设银行信息技术岗为例，讲解一下建行各笔试内容。

信息技术岗的笔试考试内容为：EPI、专业知识、英语和职业性格测试四个部分。在专业知识方面，建设银行更加侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库等。

与柜员岗、客户经理岗等不同的是，建设银行信息技术岗笔试不会针对综合知识进行考察，如经济、金融、法律、时事政治，而是比较关注应聘者对于计算机专业知识的了解程度。

至于其他岗位，根据岗位侧重点和招聘人员的需求不同，侧重点也会略有不同。由于建行是自主命题，所以整体笔试难度较大，需要考生认真准备。

建行考试科目分为综合类和信息技术类区别为：考察内容不同、考察题型不同、考察对象不同。

一、考察内容不同

1、综合类：综合类考察的内容包含经济、金融、会计、法律、计算机、统计、市场营销、管理等。

2、信息技术类：信息技术类主要考察信息技术专业知识内容。

二、考察题型不同

1、综合类：综合类的考察题型为选择题、判断题、简答题。

2、信息技术类：信息技术类的为选择题、判断题、填空题、简答题、分析题。

三、考察对象不同

1、综合类：综合类的考察对象较广，不局限于指定的专业。

2、信息技术类：信息技术类的考察对象较窄，局限于信息技术类专业。