深圳市职员考试-深圳职员考试是什么

深圳市职员考试是深圳市公务员录用考试,主要面向社会招录具有全日制普通高等教育学历的优秀毕业生和具有相应工作经历和资历的社会在职人员。考试采取笔试与面试相结合的方式进行,内容包括行政职业能力测验、申论、专业知识测试等。通过考试提拔出一批素质高、能力强的公务员人材,充实到各级政府机构,提高政府服务水平和管理效能。
哪位能解答下 深圳市普通雇员和公务员到底什么区别
深圳公职招考,总共分为公务员、职员、雇员、警察4大类进行招考,那么我们现在就从这4大类,逐项跟大家介绍我们深圳公职招考的特点。
第一类:公务员招考
深圳公务员招考,分为委任制类和聘任制类,在09年之前,我们深圳招考公务员都以委任制为主,直接录用进入公务员编制内。从2010年3月份开始,深圳就进行公务员改革,招考职位都以行政执法类聘任制为主,这种趋势将一直保持下去。
第二类:机关事业单位职员招考
深圳机关事业单位职员招考,分为一般类、教育类、医疗类和护理类。
第三类:雇员基本素质资格测试
目前深圳机关事业单位雇员的招考,都实行资格证的形式,即必须考取资格证,才有资格进入用人单位组织的面试。资格证考试只需要考取60分,即可通过,然后到深圳考试院领取资格证后,就可面试招聘单位。雇员考试分为A、B两类,A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员,B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。
第四类:警察招考
深圳警察招考和广东省警察招考单独分开,并且年龄有严格的限制,考试内容和广东省招警考试有不同。
深圳警察招考实行分类考试,根据警种的不同共分为ABC三类,A类的职位含综合职系、消防职系、监所职系;B类的职位含侦查职系、治安职系;C类的职位有交通职系。
公务员一年一般考两次、雇员一般有4次,上面4种,只有雇员是先考试合格后发一个资格证,这个雇员资格证两年有效,然后自己拿这个资格证去找单位接收的,公务员、职员、招警,都是先出职位,再针对那个职位报考的。
南方公务员考试研究中心的专家团队一致认为,职员及雇员考试其实从本质上来说就是公务员录用考试中的行政职业能力测试。职员及雇员考试不考申论,但多了多项选择题这种题型。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入,更加准确,复习的过程不能模糊,对记忆的要求有所提高。对公共基础知识的这一部分,要求考生要掌握得更加透彻,更加深入。因为,与公务员录用考试相比较,在职员及雇员考试当中,公共基础知识的题量占得比重会大一些。而在公务员考试中,公共基础知识只在常识部分出现,题量占得比重相对来说会少一点。综上所述,职员及雇员考试与公务员的行政事业能力考试相差不大的,考试的方式都是选择题,考试的内容大体相似,所以,在备考的过程当中,建议同学们同样按照行测考试的复习策略来备考,分模块复习。力争每一题,力争每一分。在复习过程中加强对知识点的记忆。
声明:本站所有文章资源内容,如无特殊说明或标注,均为大数据处理内容。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。
原文链接:https://edu.h3e.cn/edu/148786.html