行政单位调动是指政府部门、事业单位或其他组织机构对内部工作人员进行的职务调剂和调动。它可以包括职务提升、降级、转岗、平调等。通常，调动是出于工作需要或个人发展需要，但需要符合政策规定和程序要求。

在进行行政单位调动时，需要遵照相干的法律法规和政策规定，例如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。同时，也需要斟酌职位的要求、员工的能力和适应性等因素。

行政单位调动的具体流程一般包括：提出调动申请、上级部门审批、人力资源部门办理调动手续、新单位接收和安排工作等步骤。全部过程当中，需要重视沟通调和，确保调开工作的顺利进行。

行政单位调动是一项重要的管理活动，需要在合规的条件下，充分斟酌各方面因素，确保调动的有效性和员工的利益。

公务员是具体怎么调动的

目前，公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。公务员调动单位的程序如下：

1.用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）

2.提交人事局局长办公会议集体研究决定；

3.如同意调动报县市政府分管领导审批；

4.如县市政府分管领导同意调动的办理调档手续；

5.如档案符合规定要求的办理调动手续。

公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。

公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。

调任条件

一、总 则

第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

二、调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

三、调任程序

第九条 调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条 根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条 对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条 根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

四、纪律与监督

第十七条 调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第十九条 对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

行政事业单位在编人员调动，手续都差不多，只要具备以下三个基本条件就可以办理调动：有接收单位；接收单位有空编并同意进人；原单位同意放人。

上述三个条件看起来简单，蕴藏着很大学问。

1、如果在辖区内或本级调动，相对较为容易。比如从乡镇调县区，从市某个单位调另外一个单位，因为不涉及到财政增加供给，操作起来相对简单，原则上只要有单位接收，接收单位领导同意并报县区领导批复，报编办审核备案即可完成调动，调动周期一般两三个月。

2、如果本辖区或本级逆向调动，难度有所增加。比如从自收自支到差额，从差额到全额，从事业编到参公或公务员，要转换身份必然涉及到财政增支以及编制增额问题，因此按规定都要过编委会，经过编委会研究同意后，才能调动。编委会的主任一般由地方行政主官担任，成员包括常务、组织部长、政府秘书长、财政局长、编办主任等主要领导，要过这些领导的手，没有一个领导牵头协调很难完成。加上编委会开会非常不容易，有的地方一年也就开两三次会，调动需要的周期也比较长。正常情况下，逆向调动从开始办理到最后报到没有半年以上根本办不了，有的甚至要等上一两年时间。

3、如果是跨区域调动，最为麻烦。编制之所以重要，与它的财政供养性质息息相关。因此，编制其实有地域性。你考取了这个地方的编制，换到另外一个地方是不被承认的。哪怕是从县里到市里，因为县市财政分立，两级编制也相对独立。因此跨区域调动，原则上要求主官签字，并经编委会研究同意才能完成，难度非常大，需要具备强大的推力才行。

事业单位职工怎么调动？

目前两种方式，一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。具体介绍下两者的流程。

借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。

自中央、省委巡视以来，要求不允许长期借调、严格规范借调程序，且一次借调时间不得超过3个月。目前借调现象有所改观，但仍然比较普遍。这种方式操作比较简单，只需要原单位和借调单位统一意见即可。

具体借调流程为： 原单位召开班子会议，集体表决同意人员借调，形成会议记录或纪要，盖单位公章，一式三份，自留一份，另两份报组织部及借调单位。 如要长期借调，每3个月要重新形成这么一份证明。

我亲手办理过几个事业单位人员的调动手续，其实一点都不复杂，我以乡镇政府事业编人员调至区直部门为例，简单说一下调动流程。

1.前期操作 。这里有三个必备条件： ①原单位要放你走；②要去的单位同意接收；③需要当地主要领导签字 ，比如区内调动，需要区委书记签字。

原单位和接收单位的工作做通了，主要领导签字这一步，一般由当地组织部长操作。

由接收单位与组织部门对接，组织部长再向主要领导汇报，请主要领导签字。这三个前期流程，是必须要走完的，要不然人事关系是无法调动的。

2.当地人力资源和 社会 保障局开事业单位人员商调表，我们俗称“调令”， 一式两份，分别给原单位和接受单位。有的地区需要你本人去送这两份“调令”，有的地区人社局直接就发给这两个单位了，用不着自己跑。

3.原单位和接收单位收到“调令”后，分别办理“减员”手续和“增员”手续。

4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位， 然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收到位收到《工资介绍信后》，办好“增员”手续，你的关系就算是正式转到接受单位了。

首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单的说，其他省市并不承认你的事业编身份。 这与公务员不同，公务员是都有备案。

所以事业编想要跨市调动是非常非常难的，不是一般的人脉背景可以操作的。以省厅从各地市选拔人员为例，第一个硬性标准就是要求必须为行政编，即公务员。

另外，针对事业编的遴选非常少，至少我连续关注了4年，只有一次事业编遴选。我们平常所说的遴选，只是针对公务员和参公人员，事业编没有资格参加。所以有的朋友说通过遴选，那就是在忽悠你。

最后，不管从哪调到哪，对于能力一般、没有关系的人来说，都是挺难的，程序和流程一直在，但调动的门槛也一直有。

第一、

到县人社局(人力资源和 社会 保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。

第二、

现在要分成两层同时走，这样会快点。

第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)

第三、

第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。

第四、

到时，凭着”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。

第五、

凭着”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

第六、

凭着“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

第七、

凭着调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!

第八、

调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)

第九、

事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。

事业单位福利待遇好毋庸置疑，每年都能吸引大批考生参考。可对于很多在异地上班的事业单位工作人员来说，面临着各种关系、圈子、人脉的重新建设，会给自己的生活造成很多不便，这不得不说是一件头疼的事情。要想解决这一问题，其实还是有办法的，那就是工作调动，如果大家对此不了解，重庆中公教育事业单位的我今天就给大家强势科普一波。

可以肯定的是：事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。

如果想从事业单位调动， 最重要的是要找到可以接收你的单位。 若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是最难的一个步骤，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

调动的具体程序是：

1.接收单位把你的材料交给省人事局审批

2.人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函

3.你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的

4.商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

另外大家 需要注意的是，调动这种事情千万不能心急，而且在试用期内是不能够调动的。 由于事业单位的调动程序比较复杂，因此我建议有此想法的新录用人员，与其花费大精力去操作调动程序却不能预知结果如何，倒不如脚踏实地在现工作中安心“改造”， 只有自己发挥出了特长，自己的职业发展前景才会更为乐观。

1.最重要的是你要找到一个接收单位，而且这个单位有你对应的编制

2.其次你的所在单位领导要同意，通过单位常委会（党组会）研究通过你的转任。形成会议纪要，报人社局审定。

3.人社局经过会议研究，出同意调动的提案报组织部，一般情况下组织部部长为人事调配会常务副组长，地区主要领导为组长，报组织部后，还会在审查，审查你是否符合调动条件，有没有违纪违规问题，有没有服务期未满的问题，如果没有一般情况下属于调动工作业务范畴不会为难，如果考虑到干部年龄结构等问题可能会不同意。如果地区内单位调入程序比较简单，填写人事调动调配表，上面需要所在单位，组织部，人社局，调入单位签字，当然还有你本人同意签字。人事调配会一般一个季度召开一次。

4.如果跨地区调入就比较麻烦了，还要报上级组织部们批准，他们程序和在下一级一样，时间会很长，少则一年，多则两年。

不过话说回来了，有一种叫特事特办，就看你了，说白了没有一个调动背后是简单的

事业单位干部职工调动分为逆向调动（差额财政向全额，自收自支向全额或者差额财政调动）、同向调动（全额财政向全额财政调动，差额财政向差额财政调动，自收自支向自收自支调动）、顺向调动（全额财政向差额财政或者自收自支调动，差额财政向自收自支调动）三大类，要实现逆向调动几乎不可能，顺向调动应该很好办理，毕竟能腾出一个编制，事业单位干部职工一般都是同向调动。

事业单位职工调动程序其实很简单，你先找一个愿意接受你的事业单位，再说服单位主要领导愿意放人，然后去人社局人才交流中心开一个介绍信（调函），调动工作基本就完成了，剩下的编办、财局上编制和变换工资关系都是公对公。但是现实中真是这样的嘛？大错特错，比这要麻烦得多。

我大姐事业单位调动工作，折腾了将近一年，特别难办理。主要是调动工作要主管人社局常务副县长签字，教育、卫生系统跨系统调动和乡镇干部调到县城需要县长和县委书记初审后，上县委常委会决定， 然后编办、财局签字和手续还要个人自己跑，没有一定人脉关系还是别想调动工作的事，太难了，比重新安排一个事业编要复杂的多。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业单位调动和公务员调动一样，目前还没有特别完善的调动规定，除了自己再参加机关事业单位考试以外，一般情况下想要调动都必须经过有关领导签字同意。

①个人先找好单位，由本人或者拟调入单位向主管领导提出调动申请。

②主管领导签字同意后，将申请转给主管组织人事的领导或主要领导。

③有关领导全部同意后，由编办进行核编，在不超编的情况下，编办出具核编证明。

④拿着有关领导签批手续和编办核编证明到组织人事部门办理调动手续。

⑤到编办转调整编制、到财政部门转工资手续。

⑥到目前为止，调动手续基本完成。

这就是目前事业单位调动的基本程序，虽然各地各部门掌握的程序有所不同，但也都大同小异。最主要的是都需要经过有关领导同意，方可办理调动手续。这种调动方式的好处就是可以随时解决职工问题，可以随时发现人才，可以随时解决单位人员配备问题。但这种方式最大的缺点就是，首先需要经过领导同意，如果领导同意还好说，万一领导不同意，你再有能力，再有实际困难也是白搭。我身边就有那种两地分居二十多年也解决不了调动问题的情况。

分两种方式！1、商调。就是需要你去托关系自己跑调动，原单位同意放人，接收单位要有空编空岗并且同意接受你，同时还需要你单位和分管领导、县长同意签字，最重要的就是必须满5年工作年限，当然如果你关系特别硬的另算。

2、遴选考调。这种方式首先要在招考简章上看看有没有符合你条件的职位，然后给主管单位领导，分管领导，县长打报告，然后拿上考调申请表挨个签字盖章，其目的就是同意你去参加考试同意放人，如果你运气好笔试 面试 体检全过，你考调的单位人事科会派人去你原单位考察合格就进入3个月试用期，试用期完了以后正式办理调动手续。这种方式难度大竞争激烈，但是一旦考上只要不干违法乱纪的事调动是很稳的，没人敢卡你！注意：这种方式千万不能干先斩后奏的事，我知道的就有很多考前不报告不申请跑去考试，结果考上了不放人白考了……

说简单非常简单，领导一句话就可以，说难也难，拎猪头找不到庙门。

1、事业单位调转程序

事业单位调转程序最根本的就是调令，也就是编委开出的调动介绍信，然后落户新单位即可，当然需要新单位有空余编制和原单位同意。

2、具体流程

一般都是某个单位出现空余编制时，由想调入的人向单位和编委提出调转申请，在调出单位同意情况下，编委召开会议研究决定是否同意调转和调转到什么单位，然后出具调动介绍信，同时调整人员编制并办理人员调转相关手续。

组织关系、工资转移、人事档案等一般都由接收单位相关人员拿编委调令到相关部门办理即可，不需要自己单独去做，也有单位让本人去做的情况，不过从程序上讲本人去做是不太好的。

3、 关键

这其中最关键的就是编委的会议研究和之后的调动介绍信，其他相关手续都是以调转介绍信为基础办理的。一般来讲都是政府一把手担任编委办主任，同时还有一位常务副主任主持日常工作（就是大家常说的主任，但实际一把主任是政府一把手），编委会议都是政府一把手召开并主持决定的，所以只要实际的编委主任（政府一把手）同意，调转介绍信就很简单，那么调转就水到渠成，所以就看你能不能联系上政府一把手，当然不一定直接联系，你可以曲线救国。

4、 其他

事业单位调转还需要注意一下人员的具体财政供养情况，一般原则上来讲，全额拨款内部、差额拨款内部、自收自支内部可以无障碍调转，相互之间一般是不能调转的，但随着机构改革的进行（成立大事业中心，其中既包括全额又包括差额和自收自支），这种情况在逐渐打破，不同供养情况单位之间在相互调转，但是编委编制登记上仍然是原供养方式，无法改变。

机关事业单位调动都有一定的程序要求，但是这个确实不重要，重要的是你要先协调好愿意要你的单位。

我总结了一下，大概需要办理下面几个事情。

一、与接收单位对接好。 比如你要调到某单位，先要了解这个单位的情况以及去了后的岗位和待遇问题，不可盲目，要不然会后悔。

调动最关键的一步就是找到接收单位，因为人往高处走，你调动的单位肯定比目前单位要好，好单位又岂能容易进入。所以协调好这个才是调动的关键环节。

二、给单位领导报告自己的意愿。 通常来说，你要调走，单位也不会阻止你的，毕竟不能影响别人前程啊，而且你走了以后还能空出一个编制，岂不是两全其美，所以这一步相对来说比较简单。

三、办理相关调动程序。这 个事情不是你做的，双方单位人事部门会进行对接，他们都比较熟悉操作流程，所以你不必担心，等着就行。

在体制内，这个调动说容易也容易，说难也难，关键问题是能否找到愿意要你的单位。一般来说想要跨地区调动难度很大，跨省就更难了。但是现在很多省份出台了相关文件，就是鼓励家乡人回原籍工作，这样就有很多人可以用这个政策回到家乡，为家乡的建设做贡献了。