山东机场面试什么时候开始-山东机场面试什么

山东机场面试主要考察应聘者的职业素质、专业技能和工作经验等方面。具体包括但不限于：岗位相干知识掌握程度、业务能力、沟通调和能力、团队协作能力等。同时，还会对求职者的性情特点、职业计划和发展潜力进行评估。

面试情势一般有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等方式。其中，结构化面试主要是对每位应聘者进行相同的面试问题，而半结构化面试则是在结构化面试的基础上，加入了一些个性化的问题。无领导小组讨论则是让一组应聘者在没有明确指令的情况下，自行组织讨论和决策，以此来评估其团队协作能力和领导力。

面试过程当中还可能会触及一些专业知识测试或摹拟工作场景的环节，以更全面地了解应聘者的实际操作能力和适应性。

山东航空公司应聘地勤的面试笔试，都是什么内容

首先是是笔试，考语数外，都是一些简单的内容。

然后进行面试，面试就是问一些常见的问题，比如谈谈你对山航的认识？为什么选择山航？你对地勤这份工作的理解和看法？期望的工资是多少？等等。

机场地勤为自有航空运输服务以及各大航空站（机场）建设营运以来，出现在各级民用、军用航空站的一项重要附加服务，和航空站的运作息息相关且不可或缺。

所有的民用、商用、及军用飞行器都需要地勤的服务，从飞机进入停机坪的那一刻起，到离开停机坪进入滑行道为止，停泊其间的所有后勤服务（给油、给水、旅客下机登机、行李搬运、飞机餐点装载、机身清洁、废弃物处理等）皆为机场地勤人员的工作职掌范围。

服务概念

广义包括机场、航空公司以及其代理企业为旅客、货主提供的各种服务，以及空管、航油公司、飞机维修企业等向航空公司提供的服务。

狭义主要是指向航空公司、机场等相关机构为旅客提供的各种服务如机楼问询、电话问询、广播、航班信息发布、接听旅客投诉电话、值机服务、安检服务、联检服务、引导服务、行李服务、候机楼商业服务等。

主要分类

地勤人员的构成

地勤人员主要由机场与航空公司两部分人员组成。包括应有职务如：秘书．会计．IT，人事．行政．总务．美工．企划等部门外，另有航空管理部门．旅客业务部门．航空货运部门等等． 都属于地勤人员。

民航工作内容

在航空公司地面工作的人员，具体有值机（国际值机和国内值机）、安检、VIP客服、调配、售票、易登机等岗位。把乘客的机票换成登机牌的岗位叫值机，安全检查包括查验登机牌、身份证、检查安全物品等。调配主要是指挥飞机降落、运行车辆停靠位置等。

VIP客服是指各大航空公司设在机场为会员服务的服务人员。易登机是贵宾室服务人员，主要为贵宾办理自购票至登机一切手续及相应服务的工作人员。

工作内容，国内航线勤务工作内容是在机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配及出票（即为旅客更换登机牌），在候机室内引导旅客通关候机，登机并作广播服务，提醒旅客登机及贵宾服务工作或广播寻找已到未登机的旅客，另外勤务人员还须与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉。

地勤人员是航空公司对旅客的第一线员工需有良好的服务态度和耐心。