结构化面试是什么样的面试-结构化面试是什么样的

结构化面试是一种面试方式，它以标准化的流程和问题来评估候选人的能力。这类类型的面试通常包括一系列预先设定的问题，每一个问题都有一个特定的时间限制。这些问题旨在丈量候选人在特定领域的能力，例如技能、知识和经验等。

在结构化面试中，候选人需要准备答案，并且面试官会依照预定的顺序发问。这使得候选人可以提早准备自己的回答，并且可以在有限的时间内展现自己的技能和知识。结构化面试还可以帮助招聘者更好地比较不同候选人之间的表现。

结构化面试是一种有效的面试方法，可以帮助招聘者更准确地评估候选人的能力和潜力。