为什么会有专项招聘岗位-为什么会有专项招聘

专项招聘是指企业根据本身特定的业务需求，为弥补特定职位空缺而进行的招聘。这类招聘方式的优势在于可以快速找到符合岗位要求的人材，同时也能够帮助企业节俭招聘本钱。

专项招聘通经常使用于招聘需要特殊技能或经验的职位，如高级工程师、项目经理、市场营销经理等。这些职位通常具有较高的专业要求和复杂的工作内容，常规的招聘方式可能没法满足企业的实际需求。

专项招聘还可以帮助企业应对突发的业务需求。例如，在某一特定时期，企业可能需要增加人员来完成特定项目，或在某一特定区域进行市场开辟。通过专项招聘，企业可以在短时间内迅速补充人力，确保业务的正常运行。

专项招聘也能够帮助企业建立人材储备库。通过定期的专项招聘，企业可以搜集到大量的符合自己业务需求的人材信息，建立起自己的人材储备库。当未来出现新的业务机会时，企业可以从这个库中快速挑选出适合的人材进行培养和使用。

因此，专项招聘是企业提高效力、下降本钱、满足特定需求的重要手段。