为什么厂里还有科员呢-为什么厂里还有科员

在一些大型企业或制造业中，可能会存在科员这个职位。科员主要是负责协助上级进行平常管理和调和工作的人力资源岗位。

以下是一些可能的缘由：

1、 人力资源需要：随着企业的范围和复杂性的增加，企业通常需要一个专门的人力资源部门来管理员工的工作流程、招聘、培训和福利等事务。在这类情况下，科员可以作为人力资源部门的一个重要组成部份，负责协助上级处理具体的工作任务。

2、 工作协作：在大型企业中，各个部门之间可能存在复杂的协作关系。科员可以通过协助上级调和不同部门之间的沟通和合作，帮助企业实现更高效的运营。

3、 管理支持：科员还可以作为上级的助手，协助上级进行管理工作，例如项目管理、绩效评估等。这可以帮助上级更好地了解员工的工作情况，从而做出更有效的决策。

虽然科员的职位在现代社会中其实不常见，但在一些特定的企业环境中，科员的存在依然有一定的必要性。

公司里职务等级是怎么划分的？

总经理》总经理助理》经理》主任》副主任》科长》组长》职员

提示：大体上是这样划分的，但每个公司都会不一样，会根据自己的实际情况增加或者减少。例如：有些公司，经理后有厂长，厂长后有车间主任等。

一般工人学徒----普工----初级工----中级工----高级工；根据专业技术等级又划分了10个等级工厂：管理层科员---副主任科员----主任科员----副处级----处级----副调研员----调研员。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

职称评审：

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员。

在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。