初面一般问什么问题-初面会有什么问题

在初次见面时，可能会遇到一些问题。

1.你可能需要向对方介绍自己，以便他们了解你的背景和经历。你还需要问对方关于他们的公司、职位、工作内容等问题，以便更好地了解他们的工作环境和职责。另外，在初次见面时，你还应当注意自己的仪容仪表，确保给对方留下良好的印象。

初面一般问什么问题

很多人力资源的小伙伴因为开始没有接触到面试这块，如果初次让他面试，他可能不知道怎么和求职者沟通，一般初面都是聊一些简单的话题，基本上是为了了解面试者的基本信息情况，决定是否进行二面，那么我们一面一般可以提问哪些问题呢，下面就好大家一 一说来。

询问来去交通是否方便

一般面试者刚到公司等待面试官，会有一些紧张，我们可以先缓解对方的压力，先简单的寒暄一下，一般可以问他是怎么过来的，路程可远，现在住在哪里等问题。一方面是为了寒暄，另一方面也是为了让求职者知道这之间的路程有一个更为直观的了解，尤其是可能要经常加班的岗位，交通工具也能反映出来上班所需要的交通成本，现在很多人离职的一些原因会有路途较远，没有更多的时间照顾家人，所以我们先对他们的上班路途有一个最基本的了解

询问学历

其实这一项在面试表上已经填写好，但是现在学历的类型有很多，比如统招、专升本、高升本、自考等等，不同的类型学到的东西和他们为此付出的努力是不一样的，自然这份学历的含金量也肯定有所不同，再就是有一点和求职者再三确定一下他们所填写的信息是否属实。以及是否和后续入职提供的材料是否一致，这也是人品的一个体现

询问离开上一家公司的原因

通常情况下这是每个公司都会问的问题，我们需要弄清楚他们真实的离职原因，并且善于观察识破他们可能存在的谎言，其实我们在问这个问题之前，可以先看看求职者的简历，询问一下他在每一家公司工作的时间，我们人力资源通常会有以下观点：1个月内离职的，和自身的适应工作能力及自身有关；3个月内的，一般是和他们的直接领导有些关系，一年以上的应该是对自身岗位的薪资以及企业文化相关，我们可以围绕这些问题去提问，避免直接问你为什么要离职，这样能获得更多有用的信息。

询问他之前的工作内容和重点工作

我们面试最重要的是他这个人的履历和你的岗位是否匹配度较高，否则没有意义，我们要根据他之前的工作内容和我们需求的工作进行比较来判读是否契合度很高，对工作负责的人其实很能列出点并进行全面的分析和做相关的总结，如如果他不具备这样的能力，那可能就不太适合我们的岗位，因为这是最基本的能力考验。

询问他的个人职业规划

一个人有没有对自己未来职业的规划，非常重要，如果职业规划混乱、或者说暂且走一步看一步，没有自己的一个明确考量，这样的员工是不建议录用的，因为这样来看他们在本职岗位不一定能做的多么出色，相反可能会影响以后在公司的稳定性，很多事情都需要人力面试的时候学会举一反三，这样的问题也能筛选以部门只是来试试看的人，对于这种态度的员工，我们肯定要慎重考虑，因为他们本身可能对这个岗位没有太大的渴望，只是过渡。

询问他对于自己认知，如优缺点

其实我比较讨厌一个人把一种优点当作缺点来说，这明显是一种心眼，以为面试官看不穿，一个人不可能没有缺点，我们要的是诚实而不是投机取巧的人，我们所关心的是这种确定是否会直接影响他以后的工作，如果一个应聘财务的人，他说自己可能有些马虎，我觉得只要不是严重都可以，毕竟不可能有人不犯错，也不可能每一笔账目都能算清楚，只要不违反大的原则，你可以考量。

能否接受工作的要求

例如经常要出差、加班的岗位，看对方能否接受，如果对方不能接受，匹配度在高也没用的，面试人员要千万注意不要觉得他非常适合公司就忽略这些问题，因为就算他再优秀，甚至超过你的预期，他不能接受加班和出差，最后就算入职了，也会随时跳槽，这也是成本的浪费，所以特殊岗位有必要的前提条件还是应该先和对方说清楚。

初面一般是群面，大概6-10人组，这要看面试的总人数来决定，一个面试官给你一个情景分析题，让你们讨论，时间大概在15分钟以内，然后派一个代表出来总结发言。内容大多是给一个具体的案例，给几个备选答案，让你们讨论出一个最佳答案，有时是答案排序，比如说一个企业发展最重要的因素之类的。

农信社初面一般会问的具体问题如下：

一、简单介绍一下你自己。

分析：这个问题几乎是必问题，这个环节会让HR分分钟看出你人怎么样。如果大家在短短一分钟内重复你简历上的个人介绍，那么很不幸的是，你的印象分就没有了!你应该首先介绍一下你的姓名+学校+专业+实习经历+实习收获+家乡，着重介绍一下你在银行业的实习经历和收获，不要拖泥带水太罗嗦地将一些不相关的东西，务必流利、简洁和准确地讲一下你在大学期间的社团活动或者在银行业的相关实习经历，按照我在哪里实习/实践的具体做了什么工作你从中取得了什么成绩这样的黄金法则来叙述，要注意要和自己所应聘的岗位所需的条件和能力是相关的，不要_里_嗦讲些无关的。

二、你的实习或实践收获是什么

分析：这个问题主要考察考生的胜任力，此时，考生不要夸大自己的成绩，还是要谦虚一点，还有不妨说一下自己遇到的困难和最后是怎么解决的，要精简、准确和流畅地表达出你实习期间的工作内容和取得的成绩，取得的荣誉和成绩可以用实际的成果或者具体的数字来表达出来，不要用一些模糊的词语。

三、谈谈你对这个职位的理解

分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。

四、你对薪资的要求

分析：如果你对薪资要求太低，显然在对自己能力的不自信。如果对薪资要求又太高，又显得你要求太高。其实农信社对各个岗位及其应聘考生的能力，会给出他们所能给出的最高价钱，问这个问题只不过是想证实一下这个薪资待遇是否能引起你对该工作的兴趣。

以上就是，农信社初面一般会问的全部问题。