国企领导岗位有哪些职位-国企领导岗位有哪些

1. 国有企业领导岗位包括：总经理、副总经理、董事会秘书、总工程师等。

2、 以下是具体的国有企业领导岗位：

- 总经理：负责企业的全面管理工作，制定企业的发展战略和经营方针。

- 副总经理：协助总经理管理企业，负责企业的一般事务管理和特定业务领域的工作。

- 董事会秘书：负责记录董事会会议、调和内外关系、处理投资者的咨询等工作。

- 总工程师：负责企业的技术研发和项目管理，推动企业技术进步。

国企公司的官职是怎样排的

国企 最高董事长 总裁 副总裁 总经理 副总经理 经理 副经理 经理助理 主管 专员（技术类） 助理 组长 副组长 领班 员工

国企一般分为管理部门和创收部门。

管理部门有：

总经理直接主管的有三个部门：

综合办公室（管理公司综合事务，帮助领导出谋划策、对其他所有部门进行监督、组织召开各种会议、接收上级公司下发的文件、将上级指示传达至个人、接待来宾、管理公司公章、营业执照等）；

财务结算部（负责公司的财务运营、接收各部门的费用报销、工资以及年终奖金的发放、为创收部门提供启动资金情况等）；

后勤保障部（负责公司家属院的物业、各种办公用品的采购、基础设施的维护等）；

党委书记主管的有三个部门

安全办公室（负责公司的安全管理工作、保安、门卫、巡逻、消防、监控等）；

风险管理部（负责对所有创收部门的经营风险进行控制，找出各部门的经营弊病、监督其合同的签订等手段来控制风险）；

信息技术部（负责公司所有电脑的日常修理、防毒、服务器的日常维护、公司网页的更新）。

国企之间的创收部门就根据自己的创收渠道而有所不同了，

所谓国企的一二把手包括企业正职的三个领导干部。这三个岗位分别是党委书记、董事长；党委副书记、总经理；党委委员、监事会主席。在大型国有企业，这三个职位是按照公司法的规定分设的，干部管理权限属于同级党委。

国有企业虽然要去行政级别化，但在实际操作过程中，主要根据出资的主体和干部的管理权限来确定相关领导干部的级别待遇，或是需要配备相同级别的干部。比如中央直属的国有企业，就是大家所说的央企，领导干部有的是按照正部级待遇配备的，有的是按照副部级待遇配备的，也有按照厅级干部配备的。

地方国有企业，如果是属于国资委负责监管的企业，大多数是按照厅级待遇配备主要领导干部，二级单位是按照处级干部的标准来配备领导干部，如果属于省级部门管理的国有企业，基本上是按照处级标准来配备领导干部。

比如重庆的市属国有企业中，有八大国有投资集团，比如重庆城投集团、能投集团、化医集团等，都是属于重庆国资委负责监督管理的一级集团，这些集团的党委书记、董事长，总经理、监事会主席等三个干部，是属于重庆市委管理的干部，称为市管干部。

这三个干部虽然是在企业工作，有的是从企业逐级提拔起来的，有的是从其他企业通过市委讨论决定，组织部门调动过来的；也有的是从市级机关的或者区县的一二把手中调动来的。这些干部虽然是在企业工作，要到这些企业担任一二把手，都是在同级干部之间调动，比如从市级机关的一二把手调动到企业担任一二把手，或是从区的一二把手调动过来担任一二把手。

重庆的区是属于厅级单位，县属于副厅级单位，所以从重庆的县调动到市属企业工作的，只能担任副职，如果是担任一二把手，就属于提拔使用了。从这些分析来看，国有企业虽然没有行政级别，但这只是理论上的，在实际使用干部时是有行政级别的，从这个意义上来说，省属企业的一二把手都属于正厅局级的领导干部，也被例入省市委组织部门的厅级干部名单之中。

国有企业的领导干部，主要是企业的董事长和总经理、监事会主席，在企业工作期间，其身份就是国有企业的领导干部，不属于公务员，没有公务员的编制，也没有公务员的福利待遇，但是按照同级别的公务员来进行管理和使用的，享有同级别的公务员的政治待遇。

国有企业的一二把手虽然不是公务员，但薪酬待遇比公务员更高，国有企业基本上都是实行年薪制，在企业工作期间，是由所在的企业，按照本人的实际工资待遇缴纳五险一金和企业年金，由于国有企业的一二把手的实际收入已经超过了上年度全省或是全市上年度在岗职工月平均工资的300%，基本上是按照300%作为缴费基数。

国有企业的一二把手，如果在退休前几年通过组织部门调动到机关担任领导干部，并在机关办理退休手续，在退休时就是按照机关事业单位养老保险办理退休，享受同级别公务员的退休待遇；相反如果是公务员在退休前几年调动的国有企业担任一二把手，在企业办理退休的，就要按照企业职工养老保险的规定办理退休手续，退休后不再享受公务员的待遇，而是享受企业领导干部的退休待遇。

综上所述，国有企业的一二把手在企业工作期间不属于公务员，也不能享受公务员的待遇，包括退休后的待遇；国有企业一二把手从企业调动到机关行政单位工作后才能享受公务员的待遇，从机关退休后才能享受退休公务员的待遇。