什么样的上级共事-面试题 什么上级共事

在职场中，与上级共事是不可避免的。以下是一些可能的问题和

问题：你如何处理与上级之间的冲突？

我认为，有效解决冲突的关键在于沟通和理解。我会首先尝试理解对方的观点，并尽量清晰地表达我的想法。如果冲突没法通过对话解决，我会寻求第三方的帮助，如人力资源部门或专业的调解人。

问题：你会如何提升与上级的关系？

我计划通过积极参与团队项目、提供高质量的工作成果和积极反馈来提升与上级的关系。我也将主动向他们报告工作进展，并常常寻求他们的建议和指点。

问题：你的上级有哪些优点和缺点？

我了解到，我的上级是一个非常重视细节的人，这使他在工作中能够提出独特的观点并确保项目的顺利进行。

3.他也可能会过于挑剔，对员工的工作质量要求太高。因此，在与他合作时，我会尽可能满足他的标准，同时也要关注自己的工作效力和质量。

问题：如果你的上级与你有分歧，你会怎样做？

我相信，与上级的意见不合是很常见的事情。我会先尝试理解和尊重对方的观点，然后提出自己的看法，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。如果这类做法依然无效，我会寻求其他同事或上级的支持，以便达成共鸣。

问题：你觉得你的上级应当给你更多的责任吗？

我认为，当我能够证明自己有能力胜任新的任务并且对公司有益时，我的上级就应当给我更多的责任。这样可让我有更多的机会学习和成长，同时也能提高公司的绩效和效力。

面试时遇到“您希望与什么样的上级共事？”这个问题怎么回答？

面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。

1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。

2、千万不要说现任领导的缺点。这样考官听到的不是你原来领导的缺点，而是你的不合群。

3、重点谈自己的努力方向。比如开头将我觉得亲和的领导可能会让下属工作更有干劲，但是领导自然得有领导的威严，他们之所以能成为领导，肯定在能力上经验上阅历尚都有过人之处，所以我们要多站在领导的角度看问题，把眼光放长远一点，这样就能与领导友好共事，同时我希望上司对我能不吝赐教，对我的错误能及时指正，这样我也能学到更多的东西。

在诸多面试问题中，我得说，这是一个非常刁钻又棘手的问题，绝大多数求职者并回答不好。

一般来说，这个问题主要考察两大方面的内容，一个方面就是求职者的适应能力和人际关系处理能力，另一个方面则是应变能力。所以，如果只是非常实在地说自己喜欢什么样的领导和上级，那万一领导不是这一类型的，我们能被录用的机会就大大减小了。

但事实上，作为一名职业化比较高的职场人，即便心里确实有对领导和上级的风格和类型偏好，在实际工作中，也会主动调整自己，以适应不同的风格。

因此，为了能够增加自己在面试中被录取的几率，在回答想与什么样的上级共事时，要掌握一些技巧。

一、首先，表明自己是一个会主动适应领导管理风格的人

面试回答问题时，要把自己的“求生欲”拉满，先争取尽最大努力拿到尽可能多的offer，然后选择权才真正交到我们自己手中，那个时候，再去挑剔公司和岗位，然后选择一个相对满意的。

当被问到想与什么样的上级共事，最能体现满满“求生欲”的，就是要亮明自己的态度，我是一个职业化程度很高、愿意努力主动去适应各类领导管理风格的人。

为了进一步证明，这不只是一句漂亮的空话，可以马上举几个过往经验的例子，比如说：

“纵观我过往的职业经历，X年的从业生涯，前后一共经历过X位直接和间接领导，这其中有XX风格的，是在X公司做X岗位时的领导，也有XX风格的，是在X公司做X岗位时遇到的领导，虽然他们风格相差很多，但都相处得很好，领导们也都对我的工作比较满意。”

二、其次，比较简要地说明自己最喜欢的领导风格

在我自己做面试官时，我发现很多求职者，回答这个问题时，就只会停留在前面的这个阶段，但事实上，要把这个问题回答得更好，我们可以继续表明自己最喜欢什么样的领导，这样才会显得比较真实可信。

在讲自己喜欢什么样的领导时，可以从基本的人品和职业道德方面来说，这样相对会比较安全，比如，我们可以说自己比较喜欢公平正直的领导，喜欢鼓励下属学习成长的领导等，几乎所有领导都觉得自己具备这样的特质，眼前的面试官如果恰好就可能是自己未来的领导，这样的说法，就不会有问题。

如果不愿意这么笼统地讲，也可以说自己相对来说，更希望与什么样的上级相处，因为自己觉得那样的风格是自己最欠缺的，希望能够从领导身上学习这种风格和做事方法。

三、最后，再次表明自己在工作上的理念是求同存异，上级是什么风格确实不太对自己构成困扰

以我们大多数职场人的工作环境来说，确实没有太多余地能够主动去选择上级是什么样的，也确实是在实际工作中努力让自己去适应领导的管理风格，在面试中要反复提及这一点。

简要说明了自己喜欢什么样的领导风格之后，再以自己的适应能力作为收尾，体现自己在职场人际关系方面的成熟看法：

“我认为在职场上，无论是上下级，还是同事之间，其实都是一个求同存异的关系，公司的目标、部门的目标、项目的目标和我们个人的绩效目标，才是一切的核心，我是比较结果导向、目标导向的一个人，在职场人际关系方面，包括上级是什么样的管理风格，确实对我不太构成困扰。”