考核招录是什么意思啊-考核招录是什么意思

考核招录是指通过组织专业考核来提拔人材，并将被录用的人员纳入相干单位或部门的一种人材引进方式。通常包括笔试、面试等环节，以确保被录用人员具有所需的专业技能和素质。

事业单位直接考核招录和笔试面试招考录用的区别是什么呀？

事业单位直接考核招录：

部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。

事业单位笔试面试招考录用：

即由当地人社部门根据事业单位的出缺情况统一组织招录考试，考录一批事业编制人员。统考因为是批量考试，当地人社部门一般会加大宣传力度，关注的人因此比较高，考试竞争的激烈程度相应也高，有一定的难度系数。