科员一般考什么内容-科员一般考什么

1. 人力资源管理师考试是国家职业资历证书考试，属于专业技术人员类。共分五级，即：助理人力资源管理师、人力资源管理员、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师和企业人力资源管理师。

2、 考试科目有《理论知识》和《专业技能》两部份，都是笔试。其中，《理论知识》主要考核从事本职业应掌握的政策法规、相干专业知识等；《专业技能》主要考核应用所学知识分析解决实际问题的能力。

一级科员考什么卷

申论考的都一样，概括归纳题，综合分析题，公文题，大作文。

根据《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订)第三章第十九条:综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

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所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。

申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。

因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！

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