在进行院感科面试时，通常会触及以下几个方面的问题：

1、 了解基本的医院感染控制知识：包括感染的概念、类型、传播途径、预防和控制措施等。

2、 能够辨认常见的医院感染风险因素，并采取相应的预防措施。

3、 熟习国家和地方关于医院感染控制的相干法律法规和政策。

4、 具有一定的临床护理经验，能够对患者进行病情评估和护理干预。

5. 能够对医院环境进行清洁消毒，避免交叉污染。

6、 能够有效处理医疗废物，避免医疗废物带来的环境污染和沾染病的传播。

7、 具有良好的沟通能力和服务态度，能够在紧张的工作环境中保持冷静，妥善应对突发情况。

以上内容是院感科面试可能触及到的一些问题，具体的考试内容还需要根据面试官的要求和实际情况来肯定。

预防医学的就业是什么？

切题：本人是苏州大学预防医学大三在读学生，目睹了本科学长学姐以及研究生师兄师姐们的毕业就业。

我们在百度上可以查到，预防医学的就业前景，相比来说，可能要比基础医学和临床医学的就业面广一些。而且就业后接触的行业领域要较基础医学和临床医学丰富些。医学领域可从事临床工作（进传染病科室）。从事临床科研工作（进流行病、地方病研究所），或者从事卫生防疫、卫生宣传普及，卫生事业管理、社会医学研究等相关工作。非医领域可从事环境保护与监测、海关疫检等。

如果是对以后的就业有什么不解，建议先把预防医学这个专业，以及公共卫生彻底了解一下，然后再和社会上的各需求进行对照，这样思路会清爽不少。

直接给你结论吧，预防医学专业能就业的行当主要分成“公家”和“私人”两种。“公家”的主要是行政、事业类单位，前者就是行政机关，说白了就是考公务员，进入各级卫计委、卫生监督所、海关、质检机构等；后者，即事业单位就指医院、疾控中心、职防院、环保局、大学、中小学校等。

“公家”的各类行政机关都差不多，因为都是公务员，进入的难度都是一样的，要参加国考或者省考，只要能通过笔试和面试就算过关，但是学了那么多年的专业估计以后都不会再用上了。

“私家”里先说说药企，药企招预防专业的无非是用在以下两个方向：销售和临床试验。销售一般分医药代表和学术代表，性质一样，都是推销药品，学术代表算花式推销；临床试验一般是看重预防专业在统计学和基础医学上的综合优势。除此之外，就是各类环境检测、职业卫生检测机构工作基本和卫生检验、职业卫生、环境卫生相关。工作内容一般就是采样、实验分析、写各类报告。

最后放一张我苏的美照镇楼，是金子在哪里都会发光，希望大家都可以选择出自己满意的答案哦~

航天8院509所（上海卫星工程研究所）待遇怎么样，以后升值空间大么？最好是在那工作的长辈们亲临讲解下

做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。 下面给大家分享关于 皮肤科的工作 总结，方便大家学习。

皮肤科的工作总结1

心制度，做好查对工作，确保无重大护理不良事件发生。

(二)加强了设备、仪器、物品的管理，定期检查、维修、保养、做好使用登记。护理人员熟练掌握操作规范，保证各科室工作安全有效进行。

(三)增设了小抢救箱，抢救物品、药品完好率达到100%。

(四)对各科室的高危药品规范管理，要求做到定点、专区放置，并且标识规范、醒目。

(五)严格坚持护理质控检查。做到定期与随机检查相结合，及时发现问题，及时整改。并通过每月的护士会议对护理部、大科及科内质控检查存在的共性问题、原则性问题进行原因分析，提出整改措施并落实。以达到科定护理质量的持续改进，从而确保护理安全。

三、护理服务

(一)门诊、感染科多个科室增加了便民措施，如内、外、妇、儿各分诊处增设了阅报栏;预防保健科增设了哺乳区;一站式服务中心增设了爱心雨伞等，使优质护理工作更加的深入，细化。

(二)实行了一次分诊，病人选择相应的科室挂号后，挂号单上就有了就诊的序号，无需再次到各科分诊台进行二次登记，这样就减少了病人多次排队的麻烦。

(三)在日常工作中，护理人员能较好的执行护理行为规范，对病人使用文明用语，及时与患者沟通，开展健康教育。

(四)每月在不同的科室召开公休会，并对病人发放满意度调查表，以征求病人的意见，对于存在的问题进行整改，不断改善我们的服务，提高病人对护理工作的满意度。

四、业务素质

(一)根据各护理人员的分级，进行分层次培训及考核。每月对护理人员进行三基理论考试和护理操作考核，以提高护理人员的业务素质。

(二)每月组织护理人员进行业务学习和护理查房，从而拓宽门诊护理人员的知识面，与时俱进，更好为病人服务。

五、院内感染门诊各科室加强与院感科沟通

加强院感知识的培训与学习，从工勤到护理人员，均要求严格执行消毒隔离制度，切实做好消毒隔离及垃圾分类等工作，保证门诊各楼层地面清洁整齐，各诊室干净整洁。对于个别高危科室，如口腔科、计划生育手术室、皮肤科、换药室，做到无菌物品的消毒合格率100%，空气培养符合要求。

六、实习带教根据实习带教计划对实习同学进行有计划的带教

让实习同学在门诊实习期间能够尽快地适应门诊护理工作，学习分诊流程和技巧;在出科前进行规范的出科考核。

20_年已经过去，门诊的护理工作还有很多的'不足之处，主要有以下三点：

一、部分护理人员对各项规章制度的执行力不够。

二、医护人员间的协调配合不尽人意。

三、护理人员对患者缺乏主动服务的意识，门诊护理满意度较低。针对20_年存在的问题，在新的一年，我们将在护理部、大科的领导下，制定科室年度护理工作计划，以优质的服务、精湛的技术，更好地为病人服务，为了江宁医院早日建成三级甲等医院做出更大的努力!

皮肤科的工作总结2

在市委市政府的正确领导下，在市卫生部门的支持下，医院20_年来，在全体员工的共同努力，发扬团队精神，坚持以病人为中心的理念，全心全意为患者提供优质高效的服务，医疗质量和护理质量有了较大提高，这是全体员工的自强不息和拼搏精神分不开的。

一、职业道德工作

1、加强了医务人员职业道德教育，通过职业道德教育考试不断提高了医务人员职业道德行为，树立了全心全意为病人服务的理念，自觉执行医院各科规章制度，受到比较好效果。

2、为了及时掌握，了解医院职工、病人对院领导班子意见及时发放了问卷调查表200份，对问卷调查反馈意见来说，对医院和医院班子领导反映情况比较满意的、忠恳的。说明_医院在社会上形象是好的，人民群众是欢迎的、满意的。

3、为了接受广大人民群众监督，提出宝贵意见，树立良好形象，更好地为人民群众服务，我院实行了挂牌上岗，互相监督，受到了良好的效果。

4、医院每月召开病人或家属工休座谈会一次，每月住院病人发放问卷调查表一次，总的评价对我院是比较满意的。

二、医疗护理工作

1、是医疗质量管理到位，通过定期开展业务查房和质量检查，及时发现工作中存在问题，采取有效整改措施，防范了医疗差错事故发生。

2、是护理管理工作有新举措。根据《_省护理管理规范》及《临床护理技术操作规范》的要求，结合实际，制定了新的质量标准，并按照质量标准定期组织检查，针对存在问题、缺陷，落实各项改进措施，合理调配护理人员，高度负责，做到忙而不乱。

3、是做好人才引进工作，在网络登录招聘人才广告，并采取措施做好联系和组织面试工作，加大人才引进力度。

4、为了庆祝国际护士节，鼓励广大护理工作者，积极为伤病员服务，我院广大护理工作者积极工作，勤奋学习，爱岗敬业，一心扑在岗位上，热情为病人服务，涌现出一批好人好事，经上下推荐评出了……6位优秀护士，在护理队伍中树立了榜样。

5、上半年组织专题业务讲座、专家讲课18次，医疗护理听课700人次

6、我院广大医护工作者，发扬了白求恩的精神，对技术精益求精。为患者热情服务周到，精心治疗、精心护理，受到了患者的高度评价。而送上感谢锦旗。

三、行政、财务、后勤管理工作

1、财务管理规范，医院财务工作坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支纳入财务部门统一管理，认真做好财务预算工作，加强财务监督及分析，开展资产清查工作。财务每月收支账目公布一次。

2、严格执行国家有关药品、医用耗材集中招标采购的制度和规定，今年上半年药品收入占业务收入24.5%，半年来未发现假劣药品事件和投诉事件，保证临床用药安全。

3、各科室密切配合，共同做好保障供给工作和后勤科强化服务意识，想方设法改变就诊环境，尤其在水、电、物供应和消防安全工作，购买一套洗衣机，保障临床供给，加大事故排查预防工作力度，维护良好医疗秩序，确保各项工作正常运转。

皮肤科的工作总结3

2017年来，在院领导的大力支持下，在各科主任的热情帮助下及各同事的共同努力协作下，全年的工作顺利完成。回顾过去的一年，无论从科室管理、医疗安全、业务技能、服务质量及总体效益等方面，均取得了一些成绩，但是仍有不足之处，现总结如下：

一、主要成绩：

1、进一步建立建全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，满足病员群众的医疗要求，并认真学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理办法》、《医疗法规》。规范了广大医护人员的医疗行为，教育大家学法、懂法、守法，依法保护医患双方的合法权益，为我院安全医疗奠定了基础。

2、加强各大临床医疗质量的检查力度，并更好的落实临床、医疗护理制度，全方面提高我院的诊疗水平。在张院长的督导下、陈副院长的指导与帮助下，多次开展院内科室及医护人员会议，布置临床工作。为进一步完成院领导安排的各项工作及任务，深入科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等方面进行认真仔细的检查。通过平时的检查使许多易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗安全，定时组织各科人员参加会议，就各科室存在或出现的弊端及医疗安全隐患，加以讨论商量下一步的工作及防范措施，为临床安全医疗提供了保障。

3、加强临床业务学习及进修工作，医院2017年派出两名同志分别进修学习了口腔、耳鼻喉科，同时派出10余人次参加各类学术会议，为我院引进新技术、新经验拓展业务。回来后要求参加学术会议的人员将所学内容整理打印成册并装订入档。通过讲座形式传授给每一个人，提高了我院医疗学习的风气，取得了良好的效果，达到了预期的学习目的。

4、定期参加一体化门诊部会议，全年参加20余次门诊部会议。对门诊部医疗工作的开展及服务范围作出了明确的规定。并对门诊部多次检查工作，将检查所发现问题汇总，并打印成册存入档。将发现医疗差错及医疗护理隐患做到进一步防范。定时开展医疗知识讲座，学习医疗文书及医疗法规取得了一定的效果。

5、时刻不忘首诊医师负责制，严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生，特别是在抢救危重病人时全院医护人员团结协作各自认真履行职责，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。

6、医务人员努力提高服务态度及服务质量，使来院就诊病人抱着希望而来，满意而归。每一位医务人员以方便病人为己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力，圆满完成本年度工作。

7、在院内各项急诊抢救病人及手术人员方面，完善了抢救应急小组及听值班人员制度。医护人员24小时保持通讯畅通就近听值班，无一例病人因时间耽搁因素而耽搁救治现象的发生，并得到院领导的认可及病人的好评。

8、院内成立了应急预案小分队,有两名医师、4名护师及一名司机组成并多次参加办事处及开发区安排的任务及应急事故演习，并得到高新区及办事处领导的好评。

二、 存在问题：

1、门诊医疗工作繁琐，既对内又对外，工作千头万绪。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，没有时间静下心来从长远打算及处理各项日常工作。

2、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我院年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。须轮流到上级医院进行短期的培训及进修学习。

3、个别科室及个人仍存在不思进取做一天和尚撞一天钟的想法，改善这种消极的态度是下一步的工作要点。

4、临床护理等科室各项登记不够及时、认真仔细。针对此情况下一步将建全各项登记制度，杜绝人为因素的存在。

5、本年度制定目标不够明确，门诊管理有疏漏，开展业务范围较狭窄。下一步加强门诊管理，制定工作目标，拓展业务范围，引进新技术。

6、门诊学习风气不足，撰写论文较少，此方面有待进一步加强。

总之，在2017年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，坚持不懈地抓好医疗质量的管理，将各项工作做到实处，落实到人。使门诊工作安全平稳的进行，为我院的安全医疗工作贡献出所有的力量。全面提高诊疗水平及服务态度，以更好的服务于广大病员群众。

皮肤科的工作总结4

我门诊部积极响应卫生部确定的“优质护理服务示范工程”，而我们皮肤病科非常荣幸被选为全院的优质护理服务试点病房，在7个月的活动期间，科主任和护士长不辞艰辛，积极带领，全体护士牢记“以病人为中心”的服务宗旨，夯实基础护理，扎实推进优质护理服务工作，朝着“患者满意、社会满意、政府满意的目标不断前进，作为科室的一员感受颇多。

护士长每天在病房巡查，针对病区存在的问题及病员提出的意见积极进行整改。如针对我可夜间q12h输液人次多，护士少，存在潜在风险，护士长则及时调整加强夜间人员，确保每位病员及时得到治疗;下午16：00责任护士带病历进行护理查房，了解病员当天的治疗情况，告知病员第二日的相关检查、治疗及注意事项等。加强了护患沟通，尽量给病员创造舒适方便的环境。如我们每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍，主管医生、责任护士、病区环境、作息时间、相关检查等。在病房现有的条件下加强热水供应，备齐盆具等一次性用品，增加加床的置物架、屏风等。

我们用实际行动演绎我们的优质护理服务。如我们皮肤科病员多数是老年人，新入长期卧床病人入院时已饱受便秘困扰，使用开塞露后大便仍未解出，我们的责任护士二话不说一点一点的用手把大便抠出来，并再三指导防止便秘发生的方法，减轻病员的痛苦，病员和家属非常感激，连声道谢，我们的责任护士就说了一句“这是我应该做的”。

我们增设了健康教育专职护士。每天我们的健康教育护士来到病床前为每一位病员做疾病的相关知识宣教、饮食指导、康复训练等，言传身教。病员及家属细心的聆听着，还说“你讲的知识我们太需要了，希望这项工作能继续做下去。”我们开展的优质护理服务活动还有很多，病员满意的微笑温暖着我们，病员康复的笑声激励着我们，我们有信心将优质护理服务继续做得更好。

皮肤科的工作总结5

20_年X月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。

这一年来我成长了很多。从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。

做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。同时，还有必要对病人在社会适应能力的问题上提供帮助，这也是与“现代健康”相适应的。

做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进。要适应新时代整体护理医|学教育网整理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个健康照顾着，还应是一个合格的咨询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中经验，不断提高自己。

做一名合格的护士，要有健康的身体、充沛的精力。对工作一丝不苟，认真负责。护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应迅速、灵敏、果断，这都是与健康所分不开的。护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。要认真按照护理级别巡视病房，观察病人病情变化，发现问题及时通知医生。

做为一名合格的护士，不论是正式、招聘、护理员都要具备主人翁精神、团队协作能力。护士面对的医疗环境和人际关系较为复杂，一不小心便会误入雷区，造成不愉快。作为一名合格的护士应懂得集体的力量才是强大的，断不可脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力量。集体是个人智慧的源泉，是陶冶个人才能和品格的大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的健康，科室护理质量的提高而奋发努力、团结向上。团结就是力量，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。

做为一名合格的护士，应有高度的法律意识。随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高。随着法制社会的建设，病人就医知情权和医药知识不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念，严格要求自己，避免与病人争吵，认真核对并执行医嘱，规范化操作，各种操作有理有据，热情服务，努力营造一个良好而安全的医护环境。

总之，作为一名合格的护士，要热爱本职工作，树立良好道德，有高度责任心，吃苦耐劳、踏踏实实认真工作。要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高。

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我从到处搜到这么多，希望可以给你做一下借鉴

航天里的院所都是总体所最好。

去年一师兄被导师力荐去502（做飞船总体那个），是唯一的两个

开始军训半月，每月两千五左右。

3人一间屋子（以前结婚好象给个小房子）。

工资不多，大头是奖金（据说有点离谱）。

这些研究所节奏比较满，讲究可靠性嘛。发不了财，但是安稳。

509好象是8院的卫星总体吧？从以前的情况来看本科第一年2w5,硕士3w多。能不去上海的航天就不要去吧。咱熬不起.

说敖不起，也是有道理的。

一签就是n年,每月给你2Kduo，在上海算是够寒的了。

也许现在不是了，因为新近的人没户口只给办暂住证，也许想啥时候走就走。

研究所的内部政策不稳定。主要还是看所长同不同意给你福利。

813所购房补贴是15万元，但是有个条件就是“技术骨干”，这就很难说你是不是骨干了

。硕士不一定是骨干，是骨干不一定会轮到你（好多人在排队呢），排上了不一定会马上

得到补贴（可能所里当时没有钱）。而且，拿到补贴后要额外签署补贴合同，一般为10年

，逐年递减。

812所的补充公积金也不是那么轻松送给你的。如果你跳槽了，那么所里替你交的补充公

积金全部得退回来，等于没给。

一般说来，除了509、805、813、八部这四个研究所，年收入（税前）绝大多数人不会超

过5万元。

7、8万元的收入一般一个研究室（20人左右）会有一个（不是当官的）。

在 Toledo 的大作中提到:

: 研究所待遇不是看工资这一块，主要还是看福利

: 比如买房补贴、项目分红。据我所了解813所一

: 次性给买房补贴15W，802所每年会按你年收入的

: 情况再给你一笔补充住房公积金，一直到你离开

: 项目分红和年终奖也不少，干得好的话一年7、8W

: 不成问题。

805的人事处长亲口对我说：“我们给

: 3000含金量比外企给5000的还要高。”

我今年本科毕业，签了上海八院下属的一个研究所，以下是我了解到的一些情况

1. 上海航天局的发展受到了上海市政府的高度重视，在闵行划了将近千亩地兴建一座航天

城，据说规模要超过北京，连原来在漕溪路的航天局大楼也要搬到新地址去。只留几个研

究所在市区。

2. 我去的8**所*室，基本都是研究生，副主任是刚从浙大毕业2.3年的博士，去到那里还

会有很多学习和培训的机会，可以在上交大.北航.哈工大等学校或研究所选择。主任还告

诉我会经常有集体出差，我怀疑是去西昌或者酒泉基地：）

3. 说一下大家关心的待遇问题吧，我是本科生，试用期6个月（可缩短），工资是2000，

转正后基本不变。每个月要扣除三险一金，共18%,也就是360元。每个月的补助有400或50

0，视岗位而定，中午提供工作餐。所里可以提供宿舍，如果想住到外面去的话，补助300

元/月（可是我觉得这远远不够吧）。记得主任在面试我的时候问我：“你的期望月薪是多

少啊”我说1500 （呵呵，当时求职心切）。主任就笑了，他说工资是固定的一块，但是

奖金是活的。他说了一长串，每个月有月奖，三个月有季度奖，还有半年奖和年终奖。听

上去还不错，可是都是要看你的工作业绩的，比如月奖，主任说做最少的有拿200的，最多

的有2000的呢！！我要加油干！！买房子的事我没有多问，不太清楚。

对了，除了各个科室组织的以外，所里每2每年安排一次旅游，这还不赖:)

4. 我去面试走进研究所的时候，门卫问我，说你是哈工大得还是南理工的？我笑着说你

怎么知道的呢？我是哈工大的。 他说我们这里新来的基本都是这两所学校的。后来了解到

，我去的那个所超过四分之一是工大毕业生，所长和副所长也都是工大毕业的。

以上就是我知道的，希望大家都找到称心的工作，我呢，走投无路，只能去上海了：）

:看到大家对8院讨论的热火朝天，

：我也说两句，希望对找工作的xdjm特别是对8院感兴趣的有所参考

：先说说八院的定位，航天这一块，主流还是在北京，8院只是北京的补充

：所以8院卫星，小弹，运载，飞船都搞一些，小而全，近期规划要在闵行搞个航天城

（2006年完成首期工程）

：至于你说的要超过北京，我实在不敢苟同，先说卫星，现在国家比较大的一些项目

：比如探月等都归5院作，8院只能作一些小项目，小项目都是要求比较成熟的东西

：所以经济效益可想而知，有些为了争任务，甚至不惜赔钱给人作，当然这和领导层的

决策有很大关系

：再说说运载，如果没猜错，我想你可能去的是805，说实在话，八院的运载主打得

几个型号还是不错的

：成功率很高，但从长期来看，新的大运载预研等主要还是在北京一院作，所以八院的

运载也不容乐观，

：等现在的几个型号淘汰之后，何以为继？飞船效益应该是不错的，但总体在五院，所

以八院只能作一部分

：主要是配合性的工作。

：再说说待遇吧，毕竟这是大家比较关心的：）

：一般来说，总体所会好一些，像509所，805所，八部，还有一些分系统研究所

如813也不错

：813房贴给15w也是真的（至少目前是这样的），以后会不会因为领导的变更而

政策有所变化，就不知道了

：总体所本科转正前大概在1500～2000左右，转正后大概会涨500左右，年

终有些单位会发一些津贴，大致5000左右

：有些单位会发点年终奖，也不是很多，可能有些型号会发些节点奖，视领导的喜乐而

定，有些根本就没有

：研究生拿到手的2200～2500左右（大部分单位），转正前后不会变化，基本

上，要涨工资很难，年终也会有一些津贴，随岗位而定

：基本上副主任设计师一级1w左右，主任设计师一级1.5w左右（可能有些单位没有，

具体不知道）

：有些单位如805所，812所有补充公积金制度，大概每个月500～600，也

就是说你买了房子付了手付，公积金按揭可以每个月交1000～1200

：有些单位会给一些房贴，如509所，大概6w左右，前提是你必须续签合同

：现在8院将要搞聘用合同制，到时候政策会变成怎样，只有天知道！

：再说说工作环境和氛围，我想每个人都希望找一个能在其中心情愉快的做事的工作，

但在研究所，这个基本上比较难

：这里一切都是以官本位为思考依据的，一切围绕领导的意愿，管理水平地下，有些研

究所更像是工厂，根本没有研究所的氛围，以搞工程为第一要务，

：结果会怎样，我想我就不用再说下去了，举例来说，搞政工工作的一个小头头，一年

至少可你拿到8w左右，对技术人员来说，这个基本上是很难的

：因为技术人员是没有什么地位的，导致积极性不高，水平也上不去，水平上不去，效

益肯定不好，工资不高，反过来影响技术人员的工作情绪，慢慢的形成了恶性循环

：研究所里工大毕业的校友的确很多，大家签之前，最好实地考证一下，不要稀里糊涂

的就签掉了，毕竟将来要违约，违约金是一笔不小的数字

告诉大家航天最近真实情况：

首先说说基本工资：硕士基本工资2600左右，博士3600左右（有些可能硕士是3500，具体不是很清楚），航天的几个院基本差不了很多（同等学历最多2万/年的差别），上海航天局8院的硕士待遇一年平均下来5——6万，也就是税前每个月5千多（都加上），待遇比较低；所以你在这里干2年左右还行，但是航天单位的工资涨的很慢，所以上海8院的很多人干两年就跳了。博士一般8万左右的样子吧。（个别好的研究所比上面讲的待遇能多1-2万/年；8院最近大整合，现在只剩800、802（无线电所）、803(控制所）、804（电子所）、805、806、808、811（电源所）、509、149厂）。

航天系统就1院和5院能好一点，不要说什么给国家做贡献，给国家做贡献拿得钱就不多，因为做得产品追求稳定性，可靠性，效益当然不怎么样了。在金融危机的背景下可以作为缓冲的地方先缓一缓，它又不会裁员。

当然来这里，只要你实习期满了，想什么时候跳槽都可以(很早以前是要交违约金的，现在有了劳动法，就不用交了），除非他们自己培养的硕士生，必须干满5年。

所以说，对于男硕士生，除非你喜欢，专业又很对口，否则没更好的选择的话来这里干一两年还行。这里比较适合的群体是：博士，女硕士生。因为这里对博士比较重视（上海的研究所博士很少，很多所博士比例小于1%，北京1院、5院比较多），待遇相比一般高校还好一些吧，女硕士来这边也不错，待遇对女生来说还行，又稳定，压力也没那么大，生孩子什么的都会比较照顾。不过本科生来航天基本没什么发展机会，因为只有硕士和博士才可以评那些高级职称。

就是关于户口的事，如果你感觉自己落户比较危险，那么来航天可以比一般的企业多加3分（承担国家重大项目的），那么你可以等落户了再计划未来也行，不过要进那些搞硬件、软件、机械、无线电等通用性比较好的方向，去509，805之类的总体所，待遇可能会好一些，但是跳槽比较难，因为是很少涉及到具体的单机设计。本科原则上是很难落户的，但是上海的落户会照顾央企单位，所以很多本科过几年也可以落户。看你自己的专业和人生规划和实际境况了。

最后是关于住房的问题，我了解到8院80x的住房情况是，提供免费宿舍，但是4人住老的两市一厅，有家室的最好去外面租，硕士给600的租房补贴，博士给1000的租房补贴。还有硕士的购房补贴是5万，博士的为10万。还有一点就是如果你买上海航天局在闵行航天城修的房子，那么可以给你优惠20%，不过那边的房子都很大，没有小于100平方米的。

到2012年，徐汇的研究所都要搬到航天城，在闵行，比较偏远。这是截止发帖时上海航天的部分情况，有些所的具体是不是会偷着发钱我就不知道了。总之上海航天跳槽的人比较多，北京的好像比较少一些。很多情况随时间变化也变化很大。和2005年楼上讲的的情况差别还是蛮大的。

我来说一下，本人哈工大2010年应届硕士，签到八院806所（动力所），HR是个很和善的上海女人，那天跟我谈了很多，具体是这样的：工资3500，所里根据表现追加不等的奖金，每个月去806所下属的湖州发射基地做现场监督，大概一个礼拜左右，每天补贴70元左右，住房公积金个人交7%，所里再按照上海市的最高标准替你交7%，买房时有10万的免息房贷；不过当时说的时候HR说单位给解决上海户口，但是前几天打电话跟我说现在浦东新区的户口不像以前那么好落实，（806是有老806和810合并的，以810为主，810老所在浦东）只能放在上海高校就业指导中心，感觉没有多大问题，因为上海这个地方跳槽很普遍，并不是说一辈子就在一个单位做到退休

硕士第一年基本在5到6万，所里提供住宿和免费午餐，想来注意点花应该是够了，不过像上面的一位仁兄说的，国防单位最不好的就是限制太多，有任务马上得上岗，还经常地集体出差或者去导弹发射场（806现在做近程导弹和各种固体火箭发动机和火箭弹药）各位准备签的同学注意点，想清楚了再