如何看待医闹现象面试-面试题如何看待医闹

医闹是一种不道德、不合法的行动，其目的主要是为了寻求经济利益。如果患者在医院医治过程当中产生意外，可以寻求法律途径来解决纠纷，而不是采取医闹这类极端手段。同时，医院也应当加强管理，提高服务质量，避免类似事件的产生。

面试 院长怎么处理医闹事件？

通过司法机关、医疗机构、社会各界乃至全社会的共同努力，尽可能消灭医闹这一现象。 有利于为医院和患者提供一个安宁的诊治环境，有利于建立和谐医患关系及和谐社会。 （一）、医务人员应当依法行医、切实履行高度注意义务、告知义务、尊重患者知情同意权，与患者及家属做好沟通、解释、说明。只要医务人员做好自律，尊重患者权利、提高法律意识和服务意识，很多医疗纠纷根本不会发生。

（二）、医院应当努力提高自身的医疗水平，提高服务质量，加强管理，减少医疗损害的发生。

（三）、医院加强宣传，建议医院可以印制一些宣传手册，宣传医患双方的权利义务，使患者知道在医院自己应当遵守和配合的义务，明确解决医疗纠纷的正确途径，引导患者通过正确途径解决问题。

（四）、医院应当由专门机构处理医疗纠纷，建立专门的处理医疗纠纷的程序，按照规定接待和答复来访人员。

（五）、发生“医闹”事件后的处理程序

1、与患者或其家属正面沟通、交流，融洽缓和医患关系，告知采取正常途径处理医疗纠纷；

2、甄别患者或其家属与医闹者，予以区别对待；

3、尽量不与职业医闹者发生正面冲突，劝阻无效拨打110，及时报警；

4、作好证据的收集工作，如利用摄像、录音留取医闹的证据，便于工作于司法机关追究医闹的责任。

5、按照我国《医疗事故处理条例》规定采取调解、行政处理、法院诉讼的方法解决医疗纠纷。如医院确实存在问题，可按照相关法律规定计算赔偿，尽快的化解纠纷。医院没有问题的，应坚持按法律规定办事，不做无原则的妥协。

现在许多医院与公安携手共建警务站、派出所，维护医院的诊疗秩序，秩序就诊患者的安全，也是一种治理“医闹”较好措施。部分医院建立保安队伍，自行维护医院诊疗秩序，也不失一种保护方法，但应注意不要动手，激化矛盾造成更大的损害。

总之，治理医闹要靠全社会的共同努力，重要的是医患双方正确认识医患关系和各自的权利义务，才能避免“医闹”事件。

面试题,你怎样看待当今维稳形势

模板一：我要成立工作小组

对于活动类题目，很多考生喜欢在准备阶段成立工作小组。对于很多题目来讲可以这么回答，但是有些题目范围比较小且不复杂，一个人可以完成，成立工作小组的意义就不大了。另一方面，即使需要成立小组，但可以在表述时更加灵活，比如，如果是医闹，我们在表述的时候，可以说我会联合医院安保部门，医务处等联合处理此事，可以有效规避套路。

模板二：领导将此事交给我，是对我的信任

这句话特别容易出现在人际类题目、应变类题目和活动类题目的破题，对于考生来讲，对于这些题目的破题可以从原因、影响以及你处理此事的总体原则方面去表述，就会更加贴合题意且符合考官诉求了。

模板三：事后我要总结经验

在人际类、应变类和活动类题目中，很多考生在处理完题目中的矛盾和要求后，喜欢用这一句话总结和结尾，明显是不合适宜的。对于此类题目，考生需要根据不同的题目情景进行表述，比如有时候需要反思弥补，以后不再发生题目中的情况;比如有时候二次宣传活动中的成果;比如有时候整理调研数据，撰写调研报告等等。

模板四：对于这一现象，我们需要辩证的看待

在现象类题目中，很多同学喜欢在提观点是这样说。但是我们会发现，任何的事物都可以辩证的看待，那这样能体现出你看待问题的全面性和深刻性吗明显不能。对于这类题目，考生可以在分析题目后，根据你对题目的理解，较为全面的看待问题，并且要做到明确自己的观点，做到两点论和重点论的统一。

模板五：我之所以报考这个岗位，是因为我的梦想就是成为医务人员

此种表达主要出现在求职动机类题目中，很多同学在回答你为什么报考事业单位等动机类题目中，特别喜欢上纲上线，给考官一种假大空的感觉。我们在回答该类问题时，应该既保证自己现实性需求，也要向考官展现自己的职业理想，在现实性需求方面，考生可以从专业、家庭等方面进行思考，给考生一种接地气、真实的感觉，往往更能打动考官。

这是公务员面试吗？

1，基本原则是，当前形势一片大好，政策方向完全没问题。

2，执行层面有个别小瑕疵，可以考虑做微小调整（选一些无关紧要的说，比如办暂住证太慢引起个别外来人口不满，极少数医闹需要更严厉打击）

3，总结是，方向正确，继续坚定不移维稳工作。