人力资源属于什么资源?-人力资源属于 什么资源

人力资源是一种重要的非实物质源，它是指组织中的各种具有知识、技能和经验的人材。这些人材是组织实现其目标和发展战略的关键因素之一。因此，人力资源通常被视为一种无形资产或“人力资本”，并被用于提高组织的效力和竞争力。

人力资源是属于什么专业类别

人力资源是属于人力资源管理专业类别。

这个专业领域包含了广泛的知识领域，包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源规划：

学生将学习如何根据组织的需求预测人力资源需求，并制定相应的招聘和培训计划。

2. 招聘和选择：

学生将了解各种招聘渠道、面试技巧和员工选拔方法，以便于选择合适的人才。

3. 培训和发展：

学生将学习员工培训、职业发展规划和绩效评估等内容，以提高员工的技能和工作绩效。

4. 劳动法律和伦理：

学生将了解劳动法律法规，学习如何制定符合法律标准的雇佣合同和人力资源政策，并了解相关的职业伦理。

5. 员工关系和福利：

学生将学习维护员工关系的方法，包括解决员工投诉、处理纠纷和促进团队合作。同时，也会了解员工福利体系，包括薪酬、健康保险、退休金等。

6. 战略人力资源管理：

学生将学习如何将人力资源管理与组织的战略目标相结合，制定长期的人力资源战略，以促进组织的可持续发展。

人力资源管理专业旨在培养学生具备组织管理、心理学、劳动法律、人才培养和发展等方面的知识和技能。学生将学习如何招聘、培训和管理组织内的员工，以及如何制定和实施人力资源政策，以提高组织的绩效和员工的满意度。

在现代社会，人力资源管理的重要性日益凸显。一个组织的成功与否，很大程度上取决于其人力资源的管理水平。因此，人力资源管理专业的学生将在未来的职业生涯中扮演着关键的角色，为各类组织提供人才支持，推动组织的发展和壮大。

人力资源是什么意思具体如下：

人力资源Human Resources，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

1、主要内涵

公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力资源。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

2、人力资源的最基本方面

经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。

人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。