为什么要参加纪检部怎么回答-为什么要参加纪委选调

纪委选调是提拔优秀人材进入各级纪检监察机关的重要途径，其目的主要是为了提高纪检监察机关的干部素质和能力，加强纪检监察工作。纪委选调可以提升纪检监察干部的专业素养、法律知识、政策理解和履行能力等综合素质，使其更好地实行监督执纪问责职责。同时，纪委选调也是提拔廉洁自律的高素质人材的进程，有益于打造一支虔诚干净担当的纪检监察队伍，推动全面从严治党向纵深发展。因此，参加纪委选调对有志于从事纪检监察工作的人员来讲，是一个非常好的机会。

山东省潍坊市纪委选调生和临沂市财政局选调生哪个更有发展前景

纪委比较好。

首先，说说选调生这个“公务员中的战斗机”，选调生相比一般公务员有先天优势，他们的门槛和定位比较高，是组织部为了培养后备干部，从优秀毕业生、学生干部、大学生村官中选拔出来的，由省委组织部管理，因此从仕途上来说，相比一般公务员有优势。

其次，说说纪委和税务局的区别。

管理体系:纪委前几年从上至下成立监察委员会，这个是和地方党委、政府同个级别的，现在好像已经实行垂直管理了，这点不确定，请知情的小伙伴确认。去年，地税和国税重新合并成立税务局，实行垂直管理。

政治地位:同个地区的纪委的级别是要比税务级别高的，比如纪委书记是常委，税务局长就只是部门主官；同样是市纪委和市税务局里的科室，纪委的科室一把手是副处，税务局的科室一把手是正科。在机关，纪委的地位也是要比税务局高的。

发展前途:纪委的提拔速度相对比较快，去向很广阔，因为纪委书记是常委，纪委政治地位高，职数多，正如前文所说，他们的科室级别就比其它部门的科室级别高一级，他们的干部既可以在内部提拔，也可以提拔到所有需配纪委书记的单位，如政府部门，县、乡镇等，还可以交流到党委、政府、人大、政协等单位。而税务的干部多，职数少，提拔就慢，相对封闭，能交流到外单位的机会也很少，很多税务的干部一辈子能提拔到科长就已经很了不起了。

工资待遇:总体上来说，差不多，现在部门的津补贴被规范，税务系统也是不能乱发钱的，甚至今后很有可能这样，在发达地区，纪委的收入要高于税务，因为地税和国税合并，实行垂直管理，工资体系是向国家税务总局看齐的。

工作压力:二者都大，纪委这几年因反腐的高压态势，压力很大，经常要加班加点。而税务局也因为国家实行税制改革，经常要学习要考试要进修，压力也大，特别是窗口工作人员，考核多，来办事的人也多，经常是连一口水都没时间喝，而且还要顾虑客户的评价，一个投诉就够呛了。

从选调生的先天优势看，个人建议选纪委，发展会更好。

公务员参加遴选考试调入纪委有前途吗？答案是肯定的，能够走公务员遴选之路调入纪委的前途一片光明。

为何这么肯定呢？主要看两点，看完本文的分析后，想必题主会对未来的发展进步信心满满、底气十足。

一看个人能力素质。

从基层遴选公务员进入上级党政机关工作，已成为近年来省市党政机关选调优秀年轻干部的重要途径。

公务员遴选有以下三个特点：一是遴选对象为具有公务员身份的干部，既非社会人员，也非事业编干部；二是对年龄和学历要求严，一般要求具有大学本科以上学历、年龄为35周岁以下的公务员；三是对文字综合能力和语言表达能力要求高，这两方面能力不出众的公务员，很难在遴选考试中脱颖而出。

题主能够通过纪委组织的公务员遴选考试，至少可以说明其具有年纪轻、学历高、文字综合能力和语言表达能力较强的优势，可以说是同龄人中的佼佼者，这些也是其在更高平台上更好地发展进步的坚实基础。

二看单位发展空间。

平台成就个人。纪委就是一个无数公务员梦寐以求的优质平台。

从职责实权来看，国家监察体制改革后，纪委与监委合署办公，是大家公认的实权要害部门。纪委的主要职责是对党员干部和党组织进行监督、执纪、问责，监委的主要职责是对公职人员进行监督、调查和处置，职责范围广，手握实权大，其工作人员社会地位也高。

从发展空间来看，纪委监委机构规格高、领导职数多、提拔晋升快。别看纪委书记、监委主任也只是地方党委常委，与组织部长、宣传部长、政法委书记这些同级常委没啥区别，实际上纪委监委在机构级别上要比同级组织部、宣传部、政法委等常委单位高半级，其内设机构也同样比其他常委单位的内设机构高半级。例如省纪委监委的内设机构绝大多数为副厅级，而组织部等常委单位的内设机构仅为正处级。同时，纪委监委还管着派驻纪检监察组和巡视巡察组，并手握下级纪委书记、监委主任的提名权。这些无不说明纪委监委机关无论是核定的领导职数，还是管辖干部的级别，相比其他常委单位都具有明显优势，其公务员出口出路广、提拔晋升快是大家公认的事实。所以，能够通过遴选调入纪委的公务员，压根犯不着为个人的前途进步发愁。

当然，任何事情都要一分为二来看，纪委监委的优势很突出，但其公务员的辛苦忙碌也是众所周知的，调入纪委监委后也得做好吃苦的准备，否则也难以胜任岗位职责要求。

不可否认，平台确实很重要，但个人的主观能动性更关键，纪委监委也有提拔晋升不快的公务员，关键在于个人进入更高平台后，能否刻苦学习、勤勉工作、抓住机遇，以过硬的实力实干实绩赢得组织的赏识和器重。