试用期对应什么期限-试用期对应什么期

"试用期"通常是指企业在雇佣员工时，给予一定期限的考察期，以便肯定该员工是不是合适该职位。这个期间一般被称为试用期。

在中国劳动法中规定，试用期是劳动合同的一个组成部份，一般情况下，试用期最长不得超过6个月。试用期内，劳动者可以随时消除劳动合同；用人单位也能够在试用期内依法消除劳动合同。

在一些国家和地区，比如美国和欧洲国家，试用期的具体规定可能会有所不同。例如，在美国，试用期的长度可以由雇主和雇员自行协商，并且不需要得到政府的批准。而在欧洲国家，法律规定试用期的长度不能超过三个月。

试用期与劳动合同期限是什么关系

试用期和劳动合同期限的关系是，试用期的时间长短在一定程度上取决于劳动合同的期限，比如劳动合同的期限是三年以上，或者签订的是无固定期限的劳动合同，试用期最长可达6个月，如果试用期的时间在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月。

一、劳动合同的期限有哪些种类

1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、试用期可以辞退劳动者的情形有哪些

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期算任职年限吗

法律主观：

劳动合同和试用期的期限为：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律客观：

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期算任职年限，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。主要对应以下四种情况

1、刚毕业的大学生：

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。根据规定，新录用公务员或工作人员的1年试用期计入公务员或工作人员工作年限。另外如果是全日制博士学习期间，计算为工龄，但是全日制硕士，不计算为工龄。

所以说，如果你是本科生、或者研究生，那么你什么时候入职公务员，就是你的工作年限开始日期。但是对于博士生，你读博的那几年，就算是你的工作年限。

2、社会在职人员：

也就是工作了几年之后，准备报考公务员的，具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。也就是对于在其他单位的工作年限是予以认可的。

也就是说，你之前的工作做了几年，都算在内，一同算为工作年限的。

3、军转干部：工作年限是从入伍日算起的。

4、国防生：是从入学当日算起的。

综上所述：试用期一般是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。