招聘协税人员都考试什么内容-招聘协税人员都考试什么

招聘协税人员需要进行笔试和面试两种考核。笔试内容通常包括税务知识、法律知识、计算机基础知识等；面试内容则可能包括个人素质评估、专业知识问答、实际操作能力考察等。具体的考核内容可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议你关注具体的招聘信息并详细了解。

什么是协税员？待遇和地位怎么样？

什么是协税员

因地税工作的需要而公开招聘涉税岗位编外合同工(派遣上岗)，简称协税员。

协税员要求

一般要进行严格的岗前培训，考核合格后发给上岗证书，持证上岗，从事税、费资料的受理、录入和文书打印、发放，以及资料档案的整理和归档等事务性工作。 新的受剥削阶层，收入为正式工的四分之一或五分之一，一般由政府或中间部门派遣，经派遣后，工资由派遣机构按最低工资发放(注意：是最低工资，不是平均工资)，税务机关不再发放工资或补贴，月终或年终由税务机关至派遣机构领协税员工资。他们处境为政府不管、税务不管，派遣部门不管。协税员其实就是临时工的代名词，名称不同而已。

地税局协税员是干嘛的？

地税局协税员也就是地税局的临时工，没有公务员编制或事业编制。

具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。

如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。

待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了，典型的同工不同酬。理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。

不过优势在于，如果认真工作，能学到一些东西。如果能通过努力考上正式的公务员，之前积累的经验、人脉就很有用了。

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视具体情况而定。

协税员

因地税工作的需要而公开招聘涉税岗位编外合同工（派遣上岗），简称协税员。

一般要进行严格的岗前培训，考核合格后发给上岗证书，持证上岗，从事税、费资料的受理、录入和文书打印、发放，以及资料档案的整理和归档等事务性工作。

协税员需经过考试从事税务工作，并与税务机关签订合同，具有相当的能力和知识储备，协税员与正式工同工，则表明能力和知识储备受到认可，但是却执行有区别的工资和待遇。、

税务局主要职责：

1、具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，制订贯彻落实的措施。

2、承担组织实施中央税、共享税及法律法规规定的基金的征收管理责任，力争税款应收尽收。

3、参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分并提出完善分税制的建议，研究税负总水平并提出运用税收手段进行宏观调控的建议。

4、负责组织实施税收征收管理体制改革，起草税收征收管理法律法规草案并制定实施细则，制定和监督执行税收业务、征收管理的规章制度。

5、负责规划和组织实施纳税服务体系建设，制定纳税服务管理制度，规范纳税服务行为，制定和监督执行纳税人权益保障制度，保护纳税人合法权益。

6、组织实施对纳税人进行分类管理和专业化服务，组织实施对大型企业的纳税服务和税源管理。

7、负责编报税收收入中长期规划和年度计划，开展税源调查，加强税收收入的分析预测，组织办理税收减免等具体事项。

8、负责制定税收管理信息化制度，拟订税收管理信息化建设中长期规划，组织实施金税工程建设。

9、开展税收领域的国际交流与合作，参加国家（地区）间税收关系谈判，草签和执行有关的协议、协定。

10、办理进出口商品的税收及出口退税业务。

11、全国国税系统实行垂直管理，协同省级人民政府对省级地方税务局实行双重领导，对省级地方税务局局长任免提出意见。