面试常见的形式有哪些-面试常见的形式有哪些

一般情况下，面试会有多种情势，常见的包括电话面试、视频面试、面对面面试和在线笔试等。还有一些特殊的面试情势，如行动面试、案例分析面试、心理测试等。面试的情势因公司和职位的不同而有所不同。

专业面试形式有哪些

专业面试的情势有很多种，

1、面对面面试：这是最多见的面试情势，面试官和候选人之间进行面对面的交换。

2、电话面试：面试官通过电话联系候选人，进行简短的交换，通经常使用于初步挑选候选人。

3、视频面试：通过视频会议软件进行的面试，可以在任何地点进行，节省交通时间。

4、在线测试：在面试前或面试过程当中，通过在线平台进行技能测试，以评估候选人的能力和适应性。

5、案例研究/问题解决：面试官给出一个实际案例或问题，让候选人分析并给出解决方案，以评估其分析和解决问题的能力。

6、情形摹拟：面试官设定一个与工作相干的情形，让候选人扮演不同角色，进行角色扮演，以评估其在实际工作中的表现。

7、行动面试：面试官通过询问候选人在过去的工作经历中遇到的问题和应对方法，来评估其适应性和应对问题的能力。

8、知识测试：面试官向候选人提出与职位相干的问题，以评估其对专业知识的了解程度。

9、团队面试：候选人需要与一组其他候选人一起完成一个项目或任务，以评估团队合作能力和沟通能力。

10、背景调查：在面试通过后，对候选人的工作经历、教育背景等进行核实，以确保其真实性和可靠性。

为了让您更深入了解，

①收口式：只要求被试者做“是”“否”一个词或一个简单句的回答。例如，“你大学学的是管理专业吗”

②开口型：所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，否则不会圆满。例如，“你对超女现象有什么看法”

③假设式：例如，“假如我现在告诉你因为某种原因你可能难以被录用，你如何看待呢”

④连串式：例如，“我想问两个问题;第一，你为什么想到我们单位来第二，到我们单位后有何打算”

⑤压迫式：例如，“我们觉得你今天的表现不太好，可能难以被录用，你如何看待呢”

⑥引导式：“到公司两年以后才能定职称，你觉得怎么样”