县管县聘什么意思-县管招聘什么意思

“县管招聘”是指由县级以上内容人力资源和社会保障部门负责管理和指点的招聘工作，包括制定招聘政策、发布招聘信息、组织考试、进行资历审查、签订劳动合同等。一般情况下，“县管招聘”主要是针对基层岗位和艰苦边远地区的岗位。

"县管招聘"的优点在于能够更好地掌握招聘工作的主动权，提高招聘效力和质量；同时也能避免一些人为因素对招聘进程的影响，保证招聘的公正性和公平性。缺点是需要投入更多的资源和精力进行管理和监督，同时也可能会增加应聘者的负担。

“县管招聘”是一种比较科学、规范的招聘方式，可以有效满足基层岗位和艰苦边远地区的人材需求。

什么是县管校聘，那教师编制还有用吗？何来的稳定啊

编制没有取消，还是归政府管，财政支出还是政府拨款，县管校聘的重点是把老师从固定学校改为按照县的安排流动到县所在的各个学校，促进县区内的教育资源均衡发展。

“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。

实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。“县管校聘”改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。

待遇不同：

既然难易程度不一样，待遇肯定也不相同。而这是分为两方面的。一方面是两者工资不同，合同老师较编制老师来说工资是低的，虽然这二者在教学过程当中的辛苦程度可能并无差异，但是事实上来说，有很多福利待遇是编制老师有，而合同制老师没有的。

另一方面关于五险一金制度不同。对于合同制老师来说，学校会给缴纳五险一金，但是是按照企业保险的规定来缴纳的，但是事业编制老师是会按照事业单位编制来缴纳，自然要更高更重一些。这五险一金的利与弊就更不用说了。