银行定向招录什么意思啊-银行定向招录什么意思

"银行定向招录"通常是指一些金融机构通过特定的招聘流程，专门针对某个特定群体或地区进行人员招聘。这类招聘方式通常会明确指定招聘的目标人群，例如应届毕业生、本地居民等，并且在招聘过程当中可能会对特定群体给予一定的优惠或优先斟酌。

这类方式的目的是为了吸引并留住具有特定技能或背景的人材，以满足银行的业务需求和战略计划。银行定向招录也能够帮助提高招聘效力，减少招聘本钱，和更好地与当地社区建立联系。

需要注意的是，不同的银行可能有不同的定向招录政策和要求，应聘者需要根据具体情况进行申请。同时，银行定向招录其实不意味着具有特别优势，所有的应聘者都需要经过严格的挑选和评估才能终究取得职位。

银行定向招聘人员和非定向招聘人员有什么区别

定向招聘是指专门招收某一专业或者某一院校的招聘方式。非定向招聘就是面向所有社会人员的招聘，其实主要是根据进入银行以后的工作职责来分类的，定向是银行已经制定了一定的要求或者门槛，不达标的就没有面试机会

定向招聘的定义：所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。招聘也叫找人、招人、招新。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。

扩展资料

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招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步。

互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

参考资料：

百度百科-定向招录