乡镇公务员考试是什么意思-乡镇公务考什么意思

"乡镇公务考"通常为指针对在乡镇机关工作的人员进行的考试，通常包括笔试和面试两部份。该考试的主要目的是评估工作人员的知识、技能和能力，以确保他们能够胜任岗位职责。具体考试内容和情势可能因地区和机构而异。

什么是乡镇公务员考试

乡镇公务员考试就是乡镇为了补充公务员进行的公务员招录考试。

《行政职业能力测验》的知识点：

1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨等，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

乡镇公务员什么是乡镇公务员？

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员考试就是乡镇为了补充公务员进行的公务员招录考试。从全国来讲，有些地区的乡镇公务员可能是单独招录(公告单独发布，考试时间与省考时间可能不一样)，如重庆单独发布的乡镇公务员招录公告，但考试时间与市考同时进行;但有些地区的乡镇公务员考试是与省考一起进行的，不单独发布公告，如河北一般都是省市县乡四级联考，乡镇公务员的考试是在省公务员招录中一起进行的，不单独再进行乡镇公务员考试;还有一些地区的乡镇公务员招录是与省考一起进行的，但也会根据本地区的需求在其他时间单独再招录部分乡镇公务员，如甘肃公务员考试虽然也招录部分乡镇公务员，但甘肃也会单独发布乡镇公务员招录公告。

乡镇公务员招录与公务员招录的相同点不同点

相同点：(1)身份相同。都属于公务员序列，是公务员身份，有着同样的职级晋升级别，同样的职级待遇。

(2)试用期时间相同。均为一年，一年期满后，考察合格，进行职位定级。

不同点：(1)招录对象不同。定向乡镇公务员是面向优秀村(社区)干部、优秀工人农民、服务基层项目人员进行招录，普通公务员则面向社会公开招考，只要符合招考岗位要求即可报考。

(2)报名初审不同。报考定向乡镇公务员的个人须向所在乡镇(街道)党(工)委提出申请;服务(工作)单位不属于乡镇(街道)管辖的服务基层项目人员，向服务地所在县级项目主管部门提出申请;优秀工人、农民分别向所在单位或村(社区)党支部、乡镇(街道)党(工)委提出申请。经同意后方可报考。报考普通公务员的个人则没有这一限制。

(3)服务年限不同，四川定向乡镇公务员服务年限为8年，普通公务员有些岗位有服务年限限制，有些没有。

(4)招考单位不同。定向乡镇公务员招考单位都是镇级、区级、街道等一些基层单位。普通公务员的招考单位有省级及以下的党群机关、各级行政机关等，涵盖面比较广。

以上就是定向乡镇公务员是什么意思的全部解答。

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。为了落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，《意见》提出了六条措施：一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。

为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员还给予进一步政策倾斜，如单设职位招考，设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考，必要时可不设开考比例。

为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区任职，《意见》主要针对四类人员明确了措施：一是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考，提高录用比例；二是加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度；三是畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。四是积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。

为了使新录用的公务员能够热爱基层、扎根基层、安心本职工作，《意见》要求各地从实际出发，做好服务保障工作，努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难和问题，同时提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关；二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员；三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。

公平公正是考录制度的生命线。为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，《意见》提出了四个方面要求：一是要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明，增强公务员考录工作的公信力；二是要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握；三是要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察；四是要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。