面试决策什么时候产生结果-面试决策什么时候产生

一般来讲，面试决策会在收到申请人的简历和面试约请后立即开始。在这个过程当中，招聘团队会对申请人的背景、技能和经验进行评估，并结合职位的要求来肯定是不是将申请人纳入候选人名单。这个进程可能需要几天到几周的时间，具体取决于职位的级别和需求量。一旦候选人在候选人名单上，他们可能会被安排进行第二轮或第三轮的面试，终究决定可能会在面试结束后的一两天内作出。

面试结束后，可以主动寻问HR面试结果吗？

一般面试结束后HR在第二天便会通告面试结论的，也是有的企业或机关事业单位现场就能作出选择的，这类通常是二种很有可能，一种就是你主要表现非常好，基本上能明确录取你，另一种是对你的面试不太令人满意，立即就清掉了。如互联网公司，通常当日或是第二天就给回应，就算是高端岗位。

面试完以后三天内通常都是有结论了，由于互联网技术原本是追求完美速率。可是如果你是在一些传统产业并且是落日企业，可能会久点，由于她们有很多步骤必须走之类的。面试之后不用自身积极问，过去了得话HR会积极联络你的，假如没通告那便是未过，也不用再通电话去问。在面试结束后,可以询问hr，什么时候会出现下一步的分配,直到hr说的时长过去了以后，并没有直到手机,基本上就可以明确未录取。

还可以立即通电话,邮件发送,先表明个人信息,何地面试哪些岗位,再询问面试结论怎样,署名可以表明对公司的祝福。留有自己的名字和手机,更便捷另一方回应.等待企业面试结论时,可以再次递送个人简历,防止耽搁学生就业,一般企业招骋岗位必须面试好几个侯选人,最终择优录用而选。有可能周期时间会较长,优秀人才也要多比较好多个企业,挑选最合适自身的。

一般岗位一般HR人事助理可以现场决策，有一些岗位必须用工的单位负责人面试后决策，像主管，负责人，会计，销售主管等管理层岗位必须更高一些一级副总经理等亲自面试，一般3个工作中日上下可以联络询问，积极联络询问主要表现出积极主动新员工入职意向提议可以多次询问能不能新员工入职，还可以过一周上下询问有没有新招骋必须。