公司缺编是什么意思啊-公司缺编是什么意思

“公司缺编”通常指的是公司内部岗位空缺，也就是说某个职位上的人数不足。这多是由于员工离职、退休或升迁等缘由致使的。公司在需要弥补这些职位时，就会出现缺编的情况。

缺编可能会对公司的运营建成一定的影响，由于如果没有足够的人员来完成工作任务，可能会影响工作效力和质量。因此，公司需要及时进行人员招聘或培训，以确保有足够的人员来完成工作。

同时，对缺编的处理也需要根据具体情况进行斟酌。例如，如果缺编的是关键职位，那末公司可能需要采取紧急措施，如临时聘请兼职员工或外部承包商等；而如果是非关键职位，那末公司可能可以等待一段时间再进行招聘。处理缺编的问题需要公司灵活应对，以确保公司的正常运营。

员工的缺编率计算方法

缺编率 = 缺编人数 / 总编制人数 * 100%

满编率和缺编率，是反映公司编制状态的一个指标。

满编率和缺编率，是反映公司编制状态的一个指标。

其计算公司是:

满编率 = 在编人数 / 总编制人数 * 100%

缺编率 = 缺编人数 / 总编制人数 * 100%

公务员和全民事业单位人员工资、经费完全由国家财政负担，当新增加人员进入该范畴时称为入编。当未进编制人员进入时，因无编制，超过核准人员，称超编。按规定无编人员不得招入，任意招收也不享受财政拨款，工资由招收单位自行解决。当单位自然减员或扩编，人员编制空缺，未能招收称缺编。

主要是机关事业单位用的,就是政府对每个政府部门和有关的事业单位有一个定员，财政部门根据各部门的定员人数核发人员经费。在一个政府部门工作的人员，如果是属于定员范围内的，就是编制人员，在编制范围外的，就是临时工，或合同工。进单位时，定为编制人员的，就是入编。

人员缺编率=1-（在编人数/编制人数），反映的是在编人数与编制人数的比值，缺编率高，有可能是招聘效率慢（招聘达成率低）导致，但也有可能是有编制，但实际上不需要这么多人，故没有提出招聘需求，又没有取消编制导致的。