国考什么单位待遇好-国考什么单位福利好

在国家公务员考试中，福利待遇和职位的吸引力是考生们关注的重要问题。不同单位的福利待遇会有所不同，以下是一些常见的福利：

1、 交通补贴：许多单位会给员工提供一定的交通补贴。

2、 医疗保险：很多单位都会为员工购买医疗保险，保障其身体健康。

3、 年终奖金：年终奖金是许多单位对员工一年工作的认可，同时也是员工薪酬的一部份。

4、 健身房：一些单位有健身房供员工使用。

5. 带薪休假：带薪休假可让员工在工作之余有时间休息和放松。

6、 福利购物卡：部份单位还会给员工发放福利购物卡，让员工可以自由选择自己需要的商品。

以上内容只是一些常见的福利，具体的情况可能会因单位而异。同时，职位的等级、薪资待遇等也会直接影响到福利水平。因此，想要了解一个单位的福利情况，建议咨询相干部门或直接向该单位的人力资源部门询问。

国考选岗哪些单位晋升快、工资高？哪些单位劳动强度大？

国考选岗选岗很重要，不同的部门和岗位对应的薪资、劳动强度以及未来前景都是不同的，考生选岗前要综合考虑。

晋升快、工资高的单位：

1、税务局

薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效。

晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。

2、铁路公安

薪资体系：职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 年终奖金 + 五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。

晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，一般来讲，可以参考如下晋级标准。

3、银保监会

银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 节日福利。

晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。

此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

劳动强度大的单位：

1、乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。

5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。

2、基层执法类。典型的是基层法院（中级法院好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。

3、两办。很累，全单位一起讨论一个材料到半夜是正常现象，组织部也就稍微比两办好点。