建行校园招聘终面 录用-建行校招初面面什么

建设银行的校园招聘初面试通常包括自我介绍、问题解答和情形摹拟三个部份。在自我介绍中，你需要向面试官介绍自己的基本信息，包括姓名、专业、毕业学校等，并且扼要论述自己的优势和特长。问题解答部份可能会触及你的实习经历、个人能力、职业计划等方面的问题，面试官会根据这些问题来考察你对银行业务的理解和掌握程度。最后是情形摹拟环节，面试官可能会让你进行一些实际操作或角色扮演，以此来了解你的应变能力和团队协作能力。

建行校招考试

我就是一名建行的员工。我曾经先后参加过建设银行河南省分行、河北省分行和山东省分行的校园招聘的笔试。

建行河南省分行校园招聘的笔试全部是选择题，且全部是单向选择，涉及金融、会计、西方经济学、地理、计算机知识等很多领域，时间够用，题量不大；

建行河北省分行的笔试分为两门，一门是专业知识，是10道简答题，内容涉及西方经济学、注册会计师、高级金融等专业性很强的知识，难度较大；另一门分为两套试卷，第一套是英语阅读理解和完形填空以及一篇英语作文，第二套是一片800字以上汉语作文；

建行山东省分行的笔试分别是行政职业能力测试的往年真题以及英语阅读理解及完形填空。

建设银行每年校园招聘的笔试内容和题型都是不一样的，以建设银行河北省分行为例，2009年的校园招聘笔试内容就是刚才我介绍的那些，而次年，也就是2010年，建设银行河北省分行的校园招聘就没有了英语和汉语写作，全部变成了行政职业能力测试。

现在虽然整个中国建设银行的笔试全国统一了（不再由各省建行在校园招聘上各自为政），全国的建行都是在同一天考试，但是统一之后，年份不同，建行的笔试内容和题型也不尽相同。

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区别：

1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。

2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。

3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。

社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等。

考试内容：

主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整

社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。