结构化面试靠什么进行-结构化面试靠什么

结构化面试是一种常见的人材提拔方式，它强调规范化、标准化的面试进程，以确保面试的有效性和公正性。以下是结构化面试中可能需要依托的一些因素：

1、 问题：结构化面试通常会有固定的面试题目和评估标准。这些问题多是关于候选人技能、经验或行动的问题。

2、 时间限制：为了保证面试的效力和公平性，结构化面试通常有严格的时间限制。例如，有些面试可能会在一定时间内完成一组固定的问题。

3、 记录系统：面试过程当中，可能需要记录候选人的回答，以便后期进行评分。因此，结构化面试通常会有专业的面试记录系统。

4、 考官培训：对面试官来讲，接受专业培训是做好结构化面试的关键。他们需要了解面试的目的、评估标准和如何有效地发问。

5. 测试工具：有些结构化面试会使用测试工具，如量表、评分表格等，来帮助评价候选人的表现。

在结构化面试中，通过精心设计的问题、公道的时间限制、专业的面试记录系统、考官的专业培训和适当的测试工具，可以有效保证面试的质量和公正性。