公务员靠什么晋升职位-公务员靠什么晋升

《公务员靠甚么提升》是2019年3月由上海财经大学出版社出版的图书，作者是杨海洋。该书通过实证研究的方式对公务员如何提升进行了深入探讨和论述，并给出了相应的对策建议。全书共分为七个部份：第一部份论述了公务员职业的特点；第二部份讨论了公务员提升的主要路径；第三部份分析了影响公务员提升的各种因素；第四部份论述了提升公务员提升绩效的有效策略；第五部份就如何提高公务员的职业满意度提出了建议；第六部份讨论了公务员提拔录用的现状及改革趋势；第七部份总结了全文的观点并给出了政策建议。

公务员晋升的程序是什么

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

职务晋升有五种类型：

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

扩展资料

：

世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：

1、公开、民主、平等、竞争原则

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。

2、注重实绩原则

这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。

3、“德才兼备、任人唯贤”原则

我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

4、逐级晋升原则

逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

公务员晋升有多种途径和方式，具体取决于不同的机构、部门和级别。以下是一些常见的公务员晋升途径：

遴选晋升：公务员在规定的工作年限内，通过遴选程序参加晋升考试或评价，根据考核结果和综合表现确定是否晋升。

考试晋升：公务员可以参加内部考试，通过考试成绩来确定是否晋升。内部考试可能包括专业知识、业务能力、管理能力等方面的内容。

职称晋升：公务员可以通过评审职称的方式进行晋升。根据工作年限、业绩表现、职业发展要求等因素，提交材料并通过相关评审程序，获得职称提升。

岗位竞争晋升：公务员可以通过竞争岗位的方式进行晋升。岗位竞争通常是指公开选拔某一特定职位或岗位，参与竞争的人员根据综合评价结果来确定晋升。

教育培训晋升：公务员可以通过参加各类培训、学习进修来提升自身能力和素质，从而有机会晋升到更高级别的职位。

需要注意的是，具体的晋升途径和要求因地区、单位、岗位等因素而有所不同。每个单位都会根据相关法规及内部制度来规定公务员的晋升途径和条件。如果您是现役公务员，建议咨询所在单位的人力资源部门或参考相关法规和政策文件，以获取准确和详细的晋升信息。