特岗借调需要哪些手续和证件-特岗借调需要哪些手续

1. 提交申请：向相干单位提交借调申请。

2、 人力资源部门审批：相干部门对申请进行审核，通过后将借调人员名单报给上级领导审批。

3、 办理借调手续：经批准后，由借调双方签订借调协议，并办理相干的手续。

4、 借调人员到岗：借调人员根据借调协议的约定，按时到岗工作。

5. 定期沟通和评估：双方定期沟通和评估借调情况，以便及时调剂借调方案。

特岗教师跨县调动要求

一般情况是不允许的，在规定的服务期之内只能在规定的地方支教，若有特殊情况可以向上级部门提出申请，有关部门批准之后才能够进行调动（这个情况比较困难，看自身）。

一、特岗教师

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

二、特岗教师工资待遇及优惠政策

1、特设岗位教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，其工资性支出所需经费由中央和省财政安排，其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，并按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。特设岗位教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

2、特设岗位教师3年服务期满后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。

对考核合格，自愿留在本地学校任教的，经设岗县县级教育行政部门申报，县级人事行政部门审核，县政府批准，按照有关规定在核定的教职工编制总额内办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续，并分别报省、市机构编制、人事、教育行政等部门备案，同时将其工资纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。

今后各城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。对重新择业的，设岗县要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

特岗教师服务期未满3年，不可以借调。

3年后转正后能继续在市里面的学校上班，借调时间不定。

特岗教师去了乡镇的学校半年，不可以借调到市里面学校。国家设立特岗的目的，就是支持基层学校的教育教学工作，不是组织安排不能借调。如果私自借调到市里面的学校，不但会影响3年后的编制，还会因为违约被要求赔偿。

简介：

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。