公务员为什么跳槽那么难-公务员为什么跳槽

最近几年来，公务员队伍内部也出现了“人材流失”的现象，即愈来愈多的公务员选择离开原来的工作岗位，进入私营企业或自主创业。公务员为何跳槽？从客观角度来讲，这主要有以下几种缘由：

1、 薪资待遇：许多公务员在参加工作后发现，他们的收入与付出其实不成正比，而且随着物价上涨和生活本钱的提高，他们的生活水平并没有得到相应的改良。因此，他们选择跳出体制寻觅更高收入的机会。

2、 工作环境：一些公务员认为，他们的工作环境比较压抑，缺少创新空间，且上级领导的管理方式过于严厉，致使他们感到压力巨大。而一些私营企业或自主创业机会则能够提供更加宽松的工作环境和更多的发展空间。

3、 个人发展：对一些具有较高职业素养和专业能力的公务员而言，他们希望能够有更多的机会去实现自己的职业理想和发展目标。而在私营企业或自主创业中，他们可以更好地发挥自己的才能，推动自己事业的发展。

4、 社会价值认同：一些公务员认为，他们在体制内工作的社会价值并没有得到充分的认可，而在私营企业或自主创业中，他们能够取得更多的社会价值认同感和社会地位。

公务员跳槽的缘由是多元化的，既有经济因素，也有个人发展因素，还有对社会价值认同的需求等。政府需要加强公务员的职业计划、薪酬改革和管理改革，同时也要鼓励公务员参与市场竞争，为他们提供更多的职业发展空间。

公务员考上为什么辞职

考公务员的人越来越多的原因在于公务员非常稳定，基本上相当于铁饭碗，薪资待遇非常好，每天都是朝九晚五，还可以享受节假日等各种福利，因此很多人都想要考公务员。那么到底为什么考公务员的人越来越多呢

第一，公务员考试公正公平，相对来说门槛不高，与很多人的心理预期保持一致。

在所有的行业里面，公务员入职门槛并不是很高的，一般来说只要符合年龄相关规定，拥护中华人民共和国法律，拥有中华人民共和国国籍，在身体以及心理条件方面达标，学历达到大专以及以上水平即可，由此可知公务员报考门槛并不高，因此不少人抱着试一试的态度参加考试。

第二，公务员工作非常稳定，不用面对激烈的生存竞争，失业风险相当小。

虽然铁饭碗没有以前那样的铁，但是只要不做出严重的违纪事情，基本上就不会失业。现在社会跳槽率非常高，各种各样的工作都不算稳定，其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争，很多人都想要选择报考公务员，考上之后可以不用面对激烈的竞争。

第三，公务员拥有很高的职业认同度，福利待遇很好。

公务员的价值是非常高的，拥有很高的职业认同度，虽然与动辄百万千万的职业相比，雇员在待遇方面存在较大差距，但是与各种各样的职业相比，公务员的收入整体还是非常可观的，福利待遇也非常好，因此很多人都想要报考公务员。

第四，公务员基本上以管理工作为主，专业技能要求不高，与很多人情况相符。

有不少人说公务员根本没有技术含量，虽然听起来不好听，但是实际上公务员岗位对技术并不看重，与很多求职者没有技术特长的现状保持一致

辞职总是有理由的，人们不可能无缘无故就辞职，你给我在国旗，那么我从国企的角度来分析一下，人们辞职的原因大致就是这两点：1. 工资

公务员、国企及事业单位，他们有一个特点就是稳定。当然稳定的工作有着一个特点就是工资很稳定，这是所有稳定工作的通病，所有工作并不是尽善尽美。进入这些单位工作之后，你的工资将会是非常稳定的，可能过好几年之后才会进行一次调整，就算调整之后也增加不了多少，薪资的涨幅远远低于房价的涨幅。有些人在一开始工作的时候是单身一人，生活的压力还比较小，每个月支出还比较少，工资足够自己一个人活。但是在结婚生子之后呢，就会发现自己每个月的开销都在增长，抚养父母，照顾孩子还车贷和房贷。但发下来的工资实在是不足以满足自己的需求，所以只能跳槽了。2.晋升

国企里的管理岗位是有一定数额限制的，比如说十个个部门人员只能配备两个领导，这个数量是不能随意增加，也不能随意减少的。如果你的上面的管理岗位已经有人占住了，如果他没有被调离或者退休的话，那你就没有晋升的空间，因为根本没有位置了，不管有多么优秀都不行。所以，在自己晋升无望而自身有着很强能力的那些人，他们就会选择去民营企业工作，因为能够获得更高的薪水和晋升的职位，这也是人之常情。