人岗相适度测评怎么考-人岗相适度考什么

人岗相适度是指一个人的能力、技能和经验与他所担负的职位的要求相匹配的程度。在招聘过程当中，人岗相适度是一个重要的考量因素。

一般情况下，人岗相适度包括以下几个方面：

1、 专业技能：候选人是不是具有完成工作所需的技能和知识。

2、 工作经验：候选人是不是有足够的工作经验来胜任该职位。

3、 沟通能力：候选人是不是能够有效地进行沟通，包括口头和书面沟通。

4、 团队协作能力：候选人是不是能够与团队成员有效合作。

5. 解决问题的能力：候选人是不是能够解决工作中遇到的问题。

6、 领导力：候选人是不是具有一定的领导能力。

7、 学习能力：候选人是不是能够快速学习新的知识和技能。

人岗相适度考察的是候选人是不是合适某个职位，是不是能够胜任并获得良好的表现。因此，在招聘过程当中，公司应当根据岗位的具体要求，对候选人的各方面进行全面评估，以确保人岗相适度。

公务员遴选成功后如何进行考察

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公务员遴选考察办法

第五章组织考察

第二十一条公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第二十二条公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十三条考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章决定与任职

第二十六条公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

第二十七条公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章纪律与监督

第二十八条公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；

（二）不按规定的条件和程序进行的；

（三）擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；

（四）公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；

（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的；

（三）协助参加考试人员作弊的；

（四）违反考察纪律的；

（五）因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；

（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

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