劳务派遣公司有哪些职位-劳务派遣公司都有什么职位

劳务派遣公司通常会提供一系列的职位，包括但不限于：

1、 劳务派遣专员：负责与客户接洽、签订合同并履行相干工作；

2、 财务经理：负责处理公司的财务事务；

3、 审计师：负责对公司账目进行审计；

4、 人力资源经理：负责招聘、培训和员工福利等事宜；

5. 管理咨询顾问：提供企业管理咨询服务；

6、 技术支持工程师：提供技术支持服务；

7、 市场营销经理：负责公司产品的推行活动。

劳务派遣公司对岗位有什么要求？

劳务派遣人员岗位有什么要求，选择合适的岗位和员工作为劳务派遣的对象。《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

其次，企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自主权也更大。此外，可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣，这样可以规避较高的解聘成本。此外，对于需要保密的岗位、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。因为与这些岗位的员工直接建立劳动关系，可以加强企业对此类员工的管理和控制，也会增加这类员工对公司的认同感，促使他们安心为企业服务，减少人员过度流动带来泄密风险，降低培训成本。