人寿优才计划 考什么内容-人寿优才计划 考什么

人寿优才计划的考试内容一般包括：金融知识、投资理财、风险管理、保险法律法规、公司财务报表分析、行业发展趋势等。考试情势多为笔试，部份机构也会进行面试或综合评估。具体考试内容可能会因地区和机构有所不同，请您向相干的保险公司咨询获得最准确的信息。

谁知道平安里的优才计划是什么？

优才计划是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

针对25岁以上，大专学历以上，测试有AA以上，心态和进取心都不错的人才，给予高一个级别的底薪和专门的训练，意在打造高素质保险代理人。

扩展资料

第一条路径是营销路线，即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于寿险营销，通过销售产品获取各种佣金，冲刺钻石、高峰等分公司荣誉，作为顶尖高手，一步步成长为国际MDRT会员。

同时，优才还可以经过培训授权，获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和推介银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格，成长为一名受人尊敬的“中国平安个人客户经理”。

第二条路径是管理路线，即向专业团队管理者的方向发展，这也是平安人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。

伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。

参考资料来源：中国平安-平安优才

泰康英才与优才计划的区别

中国人寿的优才计划其实就是优先招录人才，而这个也可以吸取到非常多的人才，所以这也是中国人寿搞这个优才计划的一个套路，并且我们也可以看到中国人寿对于这个优才计划也同样是非常不错的同时也可以去吸引到非常多的人才，所以我认为这个计划还是非常好的。但是实际上这个计划还是为了去招录到优秀的人才 。

当然，其实中国人寿这个的优才计划其实也是为了招录员工的，其实这也是一个套路。实际上是一个优才的计划其实并不是实际意义上的优才计划，所以我们也可以看到这个也是中国人寿的营销套路的，所以我认为这个也同样是非常好的一个方式去招录到员工的。而中国人寿这个其实也是为了去招营销员的，所以我认为这个对于中国人寿的发展来说还是非常不错的，并且我们也可以看到大家对于这个优才计划也同样是非常认可的。

简单来说，优才计划其实就是当期招聘保险代理人的代理人绩效方案，每个保险公司在不同的时间段都有自己的优秀才计划，所谓优才计划其实就是名称好听一点的常态招人方案，起了个好名字许以职业规划，让人形成向往与错觉更愿意尝试进入保险行业从事代理人业务！

具体要求

但是对于年龄45岁以下学历至少是大专，最佳是本科及以上学历的优才计划在津贴上可能做出一些优待，毕竟从事保险代理人的主力是大妈，她们有一定的业务能力，却很难胜任团队管理与组织辅导发展，所以保险代理人对学历相对高的人还是比较向往，本科学历其实不高，但在代理人团队中还是很有分量的！

要考虑的问题

再但是，代理人终究是业务团队，以结果为导向，如果自己有心从事保险业务或者愿意尝试，优才计划还是不错的，也请注意对比一下，平安，人寿，太平洋，泰康这四家公司目前是市场前四，他们的不同时间段的优才会有一些差异，有比较就一定有短期利益更有的方案，如果打算尝试保险销售，可以把四家的优才计划比较后，包括实地感受过团队氛围再进行选择！ 祝生活愉快，择业顺利！

主要区别如下：

泰康英才计划是为了更好的提升服务质量，感谢社会各界的支持以及服务社会各界，并打造一支强有力的高素质人才队伍而推出来的活动。

泰康人寿优才计划主要工作内容是宣传保险知识、宣传公司企业文化、依法代理销售公司授权销售的保险产品；增员选材与人才培养，团队日常辅导和管理等。认同保险行业，想要实现个人销售能力和经验阅历的积淀；性格开朗，表达能力较强，具有良好的心理素质；有团队合作精神，学习能力强，善于接受新鲜事物；有敏锐的市场洞察力和开拓能力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。