人员录用的原则有哪些?-人员录用的原则有哪些

人员录用的原则包括：公平、公正、公然原则；双向选择原则；全面考核原则；择优录取原则；试用期制度。

人员录用必须遵循的原则包括

人员录用是企业管理中非常重要的一环，它关系到企业的人力资源配置和人才培养，也对于企业的经营业绩产生重要的影响。

为确保人员录用公正、科学和合法，必须遵循以下几个原则：

1.公开、平等、竞争原则。公开是指企业宣传岗位空缺，招聘条件，获取应聘者资料等招聘信息，平等是指公正对待应聘者进行岗位的测试和评估，避免歧视性差别待遇，竞争是指企业应当面向社会招聘，遴选最合适的人选。

2.能力优先原则。从优秀的、具备所需能力、技能以及相关知识的应聘者中选择最应当得到录用机会的候选人。

3.慎重性原则。即招聘人员在选择应聘人员时需仔细审查其资格、经验和品德等方面的情况，以决定是否合适录用。

4.诚信原则。企业为了在行业内获得良好的声誉，招聘过程中需要诚实守信，避免以任何形式蒙骗应聘者。

5.利益一致原则。企业员工应当明确自己的职责，坚决维护企业的利益。谋求一致原则，是指谈判中面对利益分歧，从大局着眼，努力寻求共同利益。

员工录用的原则有哪些

公务员考录工作五条原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、德才兼备原则。

1、公开原则，录用部门要将招募的各种条件，通过媒体向社会发出公告，提出拟录用人员名单，这样可以保证录用过程和条件公正公开，增强政府部门招募中甄选的透明度。

2、平等原则，录用部门应该对所有应聘者一视同仁，平等对待，给予每一个应聘者平等的机会和同样的对待方式，尤其是对于婚姻状况和地域条件的限制，尽量在招募过程中保证男性与女性的平等。

3、竞争原则，是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行对应聘者进行甄选，而不是按照主管人员的主观好恶来取舍，只有人多，才有竞争，才能获得精英人才。

4、择优原则，通过各种甄选方法，寻找真正优秀的人才到政府中来，并不是盲目的认为素质越高越好，还要考虑是否符合空缺职位的工作规范要求。

5、德才兼备原则。决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。

公务员录用制度：

公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。

公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。中国的公务员制度借鉴了西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。

各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。

1、录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。

2、体格检查 员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次，费用由个人承担，日后每年进行检查一次。员工工作满一年体检费用由公司承担，对体检不合格或患有传染性疾病者，公司有权按有关规定不予录取或 视状况做（无偿）辞退。