公务员有哪些工资高的岗位-公务员有哪些工资

根据《公务员法》规定，公务员的工资实行职务与级别相结合的制度。公务员的工资依照国家规定的结构和标准肯定，并根据工作性质、任务沉重程度、工作强度等因素公道调剂。具体工资标准由中央和省、自治区、直辖市人民政府自行制定并公布。

对高级别公务员，还会实行年薪制，具体的年薪数额需要参考其所在的地区和职位的具体情况。

公务员的工资是由国家法律法规和地方政策共同决定的，需要根据个人的工作岗位、职责和等级来肯定。

公务员工资构成有哪些

法律分析：

1. 基本工资: 公务员对应每个级别，不同的级别工资有差别，越是级别高，工资也就会越高。 在公务员中，办事员2800元科员3000元

2.工龄工资: 工龄工资一般是对员工的一种奖励，每个公司基本都会有，公务员也是一样。 公务员的工龄工资是按照虚年来计算，每年60元

3.奖励工资: 每年公务员都会进行考核，就和在企业工作是一样的。 年度进行一次考核，如果考核合格，那么将会有奖励工资

4.补助工资: 补助工资是在各行各业中都会存在，在公务员中也是会存在的。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

一基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设二十七个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

二津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。

公务员的工资包括

法律分析：公务员工资的组成部分有：基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元等等。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

法律分析：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据；津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴；奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。