根据我的查询，目前嵩县有以下事业单位：嵩县财政局、嵩县人力资源和社会保障局、嵩县住房和城乡建设局、嵩县交通运输局、嵩县文化广电和旅游局等。这些单位提供各种公共服务，包括但不限于财务管理、人力资源管理、城市建设、交通管理和文化旅游等。

洛阳嵩县事业单位考什么

01笔试内容

笔试内容洛阳嵩县事业单位考什么？考试分为笔试和面试。笔试科目是《公共基础知识》，考试内容包括时政、法律、经济、科技人文、行政管理、公文等。考试重点有马克思主义哲学原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、当代中国的政府与政治、机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科级知识等。试卷满分为100分。

02面试内容

面试主要考察应聘人员和应聘职位的匹配度，招考单位重点考察应聘人员自身的素质、临场应变、人机处理、发现问题、解决问题的能力，采取结构化面试。结构化面试主要包括5个题型。

自我认知类，侧重求职动机和能岗匹配的考核，求职动机重点考核考生的考试动机，主要询问报考人员的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，是针对报考人员自身能力的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，所以这个题型侧重考核报考人员工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等。

资料保存到桌面

综合分析题，这类题型考察报考人员分析事物内在练习，归纳事物原因、解决事物主要矛盾的能力，要求报考人员学会分析问题和解决问题。涉及到的领域有社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类。

人际关系类。在过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

03成绩计算

笔试成绩=笔试科目卷面成绩+加分，面试成绩是由考官现场打分，计算考官所给的平均分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩并列时，依次按笔试成绩高低、面试成绩高低、学历层次确定进入体检、考察和拟聘用人选。

近年来由于经济环境问题,公务员、事业单位等铁饭碗越来越收到欢迎,去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位如此收到追捧,原因因为稳定、待遇相对较好以及福利好,那河南省各地市公务员待遇究竟如何,下面给大家盘点一下:

一、省直系统

省直科员:工龄 9 年,到手每月 4500,公积金双边 1400;

省直单位:月工资 6000 多,一年下来能有 10w 左右;

事业单位:每月工资(包含基本工资和文明奖扣完税后)3000+,加上奖励性绩效,平时考核奖的话大概 5k,公积金双边不到 2k,年底只有 13、14 个月的工资,机关有平安建设奖,无车补,一年到手能有 9w左右。

二、郑州市

郑东新区:无车补,市直单位新入职转正后 8-9W 一年,公检法等有专门津贴,县里要低 1-2W,社保走法定最高标准,有职业年金;

新郑人才引进:硕士,试用期副科级待遇,转正后正科待遇,月工资 6000+,加补助年终奖,年到手 9-10 万;

港区事业编:河南工资天花板,16-18 万(其次是三个开发区和金水区县);

中原区街道公务员:一年小 15 万;

县法院:一个月 4000 多点,一年总共七八万;

某区税务科员:到手约 15 万左右,公积金一年三万多;

金水区公务员:年到手是 11 到 33 万左右,公积金 2 万左右;

郑州市直:试用期 4000 左右,转正以后月到六千多,公积金不到两千,加年终奖年收入 10 到 12 万;

市检察官:月到手 8000,年到手 14 万多;

某单位公安:工资 5000 左右,但补助比工资高很多。绩效每月一千五左右,值班费每月一千多,加班费每月一千多,车补六百至一千,平安建设奖每月一千多,文明单位奖每月一千多,文明城市奖每月一千多,年底有两个月的奖励工资一万左右,平时刑拘一人奖金两千,治安拘留一人奖金五百,综上所述,普通民警一年十五到二十万

三、开封市

市直单位:待遇还行,但是下面县区乡镇没有平时考核奖,精神文明奖也不一定发,县区一个月到手基本都是 3000+,待遇较低,从 2021 年起文明奖和考核奖上涨 300 左右;

市直副科:工龄 7 年,副科级,扣完一个月到手 4000 出头,另外还有每个月 1100-1300 平日考核奖,年终多发 3 个月工资,取暖费 1680,19 年后每个月多一个月物业补贴 180,通讯补贴 130,精神文明奖稍微上涨;

开封县:待遇最低,月到手 2200+,公积金少的可怜,按基本工资 5%,每月 100 多。

市直单位科员:试用期工资 3000 多一点,转正后,一个月 5000 多块钱,15 个月工资,绩效补贴 600 左右,加上省精神文明奖和其余补贴,一年收入 9 万起步,公积金双边 800 多。上班 3年多,一年 10 来万;

金明区:硕士,每个月大概 4000 多,总收入是万(税前);

市区(非新区)人才引进:硕士,8 级管理岗,五险一金每个月扣 800 多,全年到手 5

万多一点点。

四、洛阳市

三级主任科员:月工资 3500+精神文明奖 600+平时考核奖 1280=5380,去年发 15 个月工资,住房公积金 1200 每月,年到手不到 10W;

嵩县公务员:转正带车补不到 3000,宜阳洛宁这些县都是 2000 多,最起码偃师栾川能拿到 3000 以上;

宜阳选调生四级:主任科员到手 2700;

某检察院:工资每月 3000 来块,但是文明奖、绩效奖、司法补贴(此项是公检法司专有,也就是比普通公务员唯一多出来的一项,一千多),年终奖,加起来十万;

某乡镇公务员:含房补车补津贴,年薪在 8-9 万左右。

五、平顶山市

下辖某一县街道办事业编:工作 7 年,现月工资 2550 左右,加 300文明奖,月到手 2850,公积金双边 680,年底只有 13 月工资 3000 元;

科级干部:副科级月到手 3100,正科级 3300,一年 8W 左右;

某单位四级主任科员:工作 7 年,到手 7-8 万,公积金 1000;

区法院:年收入九万多点,不加公积金,公积金 1100 (双边);

市直事业编:中级职称,月到手四千多(平时考核奖 600),年底也是 2个月工资工资全年平均下来,每个月比行政编少一千来块钱的样子。

六、安阳市

林州科员:月工资到手 2600,文明单位 300,车补 600,考核奖 1280,加 13、14 月工资,取暖费 1440,月薪 4800 左右,年入68000;

内黄县科员刚入职:月工资到手 七、鹤壁市

某部门:副科级月工资 3100,正科级 3300,一年 8W 左右

八、新乡市

市直部门和其余部门工资有一定差距,各区的工资也因为区财政收入不同进而

工资不同,其中牧野区,红旗区,高新技术开发区工资要高一点,其次是卫滨

区,再之后是凤泉区。对于 8 个县的工资,其中辉县市和新乡县,长垣市工资

算是比较高的了,但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资要低很多,原阳法

院工资还可以。

市直部门副科:月工资 3000 左右,外加 600 的车补,900 的文明单位补助,其余通信补助等每个月 200,月到手共 4700,年底两个月的工资奖励共 6000,绩效考核 总收入 税局副科:打卡工资 3350,车补 600 每个月,生活补贴 330 每个月,省级文明单位奖励 900 到手 5130.正科的话每个月标准多270 块钱,剩下的看工龄;

新乡县:工龄 8 年,今年第一年试用期,包含县文明单位 200,打卡 2950,车补每月再加 600 元,年底 13,14 个月工资,每个月另外有 200 考核奖;

九、焦作市

某区公安:年到手 9w 左右;

博爱县直科员:12 年入职,加车补打卡 3288;

某县委办公室:每月打卡 3500,年收入 14 个月工资;

本科生选调乡镇岗位:转正两年后,吃住全包,工资加补助月到手 3400 左右;

街道办事处:所有补助,奖金,绩效考核全部算上,全区到手 6-8 万之间。

十、许昌市

市直公务员:每个月 4000,考核奖 1000 多,到手 6000 每个月,公积金 1000 多,年终奖 3W。一年总计 9-10W。

十一、漯河市

公务员年入近 8W。

十二、三门峡市

乡镇科员:基本工资 车补 600,多镇补贴 200,住房补贴 45,物业补贴和通讯补贴 240,再加上绩效考核工资,取暖补贴1000 多;

市直公务员:不含五险一金,年收入确实 8W+;

市直:算五险一金,一般市直单位工资+文明奖(一般都是省级)+平时考核+车补+ 月工资,一年 9W+。

十三、商丘市

县直:能落实月考核奖,到手能有 6-7 万左右,不然只有五万到手。

十四、周口市

县级市直单位:每月到手工资 2800+,年终奖一两万;

乡镇公务员:月到手 2100;

某市直单位科员:一个月 3000 块左右,年底有 13 个月;

省直县乡镇科员:到手 3060,有 13 薪 3000。无绩效无奖金,市级文明乡镇,有奖金但是一直未发。

十五、驻马店市

乡镇科员:三年工龄,一年到手六万,公积金 8000+;

法院:月工资 5000 元,公积金 1200,年终奖 3 万不到,年收入9 万不到。

十六、南阳市

税务科员:工龄 5 年,文明奖 600,车补 600,加基本工资,岗位津贴等月到手工资 3500,12 个月合计 42000,公积金每月1000*12=120000,第 13 个月工资 3500,合计 57500;

南阳市直机关(交通局):副处级月工资,文明单位,年底有个文明奖每月 400,平安建设先进单位多发一个月工资,年底再多发一个月基本工资1000 多点;正处级月基本工资比副处级多 200 块钱,其余补贴每个月能多 300 左右;

南阳区税务局:11 年工龄,基本工资+车补+各种补贴+文明奖,到手 4200,公积金单边 800.年终,这两年发了平安建设奖,13 薪,还有考核奖,合计 全年到收不到 7 万。

十七、信阳市

乡镇公务员:工龄 10 年,月工资 4500,公积金 1700 元(双边)年终奖 2万,年收入到手 7 万,加上公积金在 9W 左右;

市直单位科员(省级文明单位):工作了 3 年,一年到手 88000 左右;

县直:研究生科员,上个月基本打卡工资 3637 元(这里包含了一下报销的钱),除掉报销的可能每个月工资在 3000 元左右,公积金缴存基数 4229,缴存比例 12%,每个月公积金双面1014,其他的可以忽略不计;

县里警察:工龄十年,一司,工资到手 4109,每月公积金总额 1160 自己 560,单位 560,半年发一次两补一万多一点,第十三个月多发一个月的基本工资,无年终奖,在农村派出所比机关每个月多 420 的一线补助加农村补助,无精神文明奖。

十八、济源市

市直单位正科:工龄 11 年,月到手 6800 左右,年收入不到 10 万。

本文是根据部分“上岸”公务员的真实数据收集而来,但由于地市经济以及单位效益的不同,部分地区均有差距,请各位理性参考,如果有不同的数据欢迎在评论区留言,给未来想要考公的朋友留下参考!