目前，我国县级事业副科编制主要包括以下几种类型：

1、 公共管理类：包括县直机关、事业单位、党群部门等。

2、 教育类：包括小学、中学、幼儿园、职校等。

3、 医疗卫生类：包括医院、卫生院、疾控中心等。

4、 交通类：包括公路局、交巡警、交通运输局等。

5. 城建类：包括城乡计划局、建设局、园林局等。

这些类型的编制通常根据地方经济发展、人口范围和公共服务需求等因夙来肯定。在实际工作中，有些单位可能会合并或细分编制，具体情况需要根据当地政策来肯定。

28岁，县级事业编管理岗副科，有必要再去考公务员吗？

县级事业编管理岗副科，是有机会直接转任公务员的，至于要不要考公务员，个人建议不要去考了。

28岁事业管理岗副科，很年轻的领导了，我以比较了解的学校管理岗副科为例做一些粗浅的分析，供题主参考。

本地重点中学校领导副处级，校长兼任政协副主席。学校中层正职为事业副科，一任校办主任很年轻，差不多30岁样子，被县委书记看中担任市委办副主任，直接改转为公务员行政副科（公务员审批表一年以后获批）。该事例虽不一定具有可复制性，但至少可以证明，事业编制副科是有机会等同于行政副科使用的，尤其是县级单位，事业和公务员混岗非常普遍。

至于说的考公务员，比如考入乡镇公务员岗位，5年服务期以后，题主至少已经33岁，对于体制内来说，这个年龄毫无优势。有些人会说5年服务期也不妨碍原地进步，但实际情况是，就算是题主你才华横溢，5年服务期内成为乡镇站所负责人的概率微乎其微，也就是5年内成为乡镇股级干部的可能性基本可以忽略。

然后满了5年服务期，你可以选择考试选调机关，顺利考上的话，定岗为科员，要迈过副股长、股长岗位又要经历一个四五年，前提还是题主你有才华，发展迅速的情况下，算算年纪——38岁！

友善的提醒题主你，在县级机关，提拔副科的年龄通常不超过35岁，这一条就把才华横溢的题主你卡住了！

当然，有些人说事业单位待遇差，事业副科难道还比公务员科员低吗？至少在我们这里是差不多的，尤其是今年，学校老师待遇将全面对标公务员，事业副科对标的是行政副科。所以，不管从发展来看，还是从待遇来看，好好在事业单位干吧！有机会就直接成行政领导了！

大佬们，请问县级事业单位有没有前途？

不必。事业副科是指在事业单位中担任的非领导职务，是技术、管理、服务等方面的职位，需要具备相应的专业技能和工作经验，同时也需要通过相应的考试或评审程序来获得相应的职位，事业编是指在事业单位中担任的编制职位，是领导职务，例如科级及以上的领导岗位，事业编职位需要具备更高的学历和管理经验，并且需要通过相应的选拔和评审程序才能获得。因此事业副科不一定需要是全额事业编，但是事业单位的编制职位都是事业编职位，而非事业编职位则是非事业编职位。

选择县级事业单位，就不要谈什么前途。谈前途，伤心！

县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：

第一，工资低。工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状。东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距。当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数。

第二，提拔慢。县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余。可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上。按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配。走职称路线，很多时候也行不通。

县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限。有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。否则想太多前途方面的问题，瞻前顾后反而会让自己陷入困顿，进而迷茫不知所措，更加不利于个人成长。

本人某市四线城市事业单位，工作十六年，十几年前事业单位刚刚就业那会，周围同学朋友那叫一个羡慕！工资奖金福利那叫一个多啊，每年还有单位组织 旅游 ，学习培训的机会也比较多。现在直接冰火两重天啊，所有加班工资取消，奖金福利也全部取消，月到手工资4500，以我对事业单位的了解，发财暴富那就别想了，稳稳当当，每月死工资，没事再琢磨点副业，那就可以了

县级事业单位就是基本生活有保障，稳定过一辈子没问题，如果你想要发大财，县级事业单位肯定满足不了你，如果想要仕途平步青云，那也非常难，除非你有关系有背景，否则基本上没可能提拔，就算你个人特别优秀，能混个科级就算烧高香了。

对于这个问题有两个需要关注的焦点，第一就是县级，第二就是事业单位。

众所周知，我国的行政单位级别从高到低，是从 部委、省直单位、市直单位到县直单位 ，级别分别是部级、厅级、处级、科级。

可以说县直单位是处于我国行政体系的末端 ，而在我国，单位的行政级别直接决定了你的前途发展。

在部委里头 ，退休保底能有调研员，一些竞争小的部委，副巡视员退休的也不少； 在省直单位 ，一般人退休也就副调研员； 在市直单位 ，科级退休是比较正常的事情； 而在县直单位，大部分人一辈子也就是个普通科员 。

而事业单位，一般是行政机关的下属单位，级别还会更低一些， 所以如果在县级事业单位，那么政治前途相对是比较黯淡的。

第二，事业单位和行政机关是不同的。

在我国，事业单位人员属于事业编制，而 事业编制各个方面都不如行政机关的公务员 。

公务员可以享受车补，年终有十三薪，这些收入事业编制人员是没有的；公务员有职级并行，只要熬年限职级正常都能提升，事业编制人员还没有类似政策；公务员可以提前退休，事业编制不行。

虽然事业编制人员可以评聘职称 ，但是对于基层单位来说，基本都面临着僧多粥少的情况，前面还有很多人员在排队等着呢。

所以，如果追求个人的发展，那么呆在县级事业单位是没有什么前途的！

情商高，有上进心，肯定是有前途

大佬们，请问县级事业单位有没有前途？

县级的事业单位有没有前途，当然还是因人而异了。大大小小的县，公务员也只有一两千人，大量的还是事业人员，少的有五六千，多的过万的都有，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员，如果没有前途，单位怎么留得住人，工作怎么开展。

进入事业单位的途径很多，有和公务员考试一样，统一组织的事业人员招考，考进来就有编制，就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考，也和公务员一样，由省级人事部门统一组织，后来将这个权力下放到了市县一级，可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考，还有其他途径进入事业单位的，比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等，在中西部地区，三支一扶、大学生村官等项目服务人员，服务期满后，考核合格，也可以转为正式的公职人员，进入事业单位，使用事业编制。

成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路，一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺，事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。这条道路虽然困难，但只要自己努力，依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级，提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等，如果年龄不超过45岁，还可以转参公人员岗位、公务员岗位，转变身份进入公务员序列，不仅能提拔职级，还可以享受职级并行，提拔晋升的道路就会更为宽广。

如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲，事业单位中，只有专业技术岗位的职称工资，可以和公务员持平，甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后，不仅提升的机率，比公务员职务晋升更快，而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中，还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”，即在管理岗位执行职称工资，这对于事业单位的管理人员，更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位，管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校，校长更愿意享受二级教授待遇，而不是正厅级管理工资。

因而，无论是走管理职级发展道路，还是走专业技术职称发展道路，对于事业人员来讲，都是非常有前途的。当然，如果对自己的能力非常有信心，而且也对大城市非常向往，也可以选择在城市发展，毕竟事业单位有非常大的比例，终其一生都得不到提拔任用，工资每月也只有三四千块钱，除了稳定以外，并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了，大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从，还需要从自身的条件出发，认真规划。

无

县级事业单位混混日子可以，千万别谈前途。很多年轻人都是边上班边考公务员。

无论是在县级事业单位，还是在省市级事业单位工作，通常是编制内公务员或者是编制外工作人员，只要有能力，有才识，又勤勉上进，团队意思强，大伙又喜欢你，那你肯定有前途! 尤其若单位领导信任和赏识你的话，你便有升级机会啦!