不够开考比例的岗位-哪些岗位不足开考比例

这个问题需要更多的上下文才能给出准确的答案。如果您是在询问某个招聘网站或机构的职位是不是可以申请，那末您可能需要查看该职位的具体要求和条件。一般来讲，如果某个职位的申请人数不足一定的开考比例（例如1:3或1:5），那末这个职位可能会被取消或延期考试。

3、如果你是在询问某个国家或地区的公务员考试、教师招聘考试等公共就业考试的情况，那末开考比例的要求通常是由相干考试机构制定的，并且会明确标注在报名通知或公告中。

要了解某个职位是不是可以申请，建议你直接联系相干的招聘机构或查看他们的官方网站信息。

公务员考试报名不足1:8比例是什么意思？是直接取消报名的意思么？还是直接进入面试？

意思是说这个职位招考1人，如果没有达到8个人成功报名，这个职位就取消招考计划，不存在直接进面试的说法。

公务员考试报名时间截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于给定的比值。

例如市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。也就是说招考计划为1人，则截止到报名时间结束，该岗位的报考人数应该不低于2人，这样开考比例才能不低于2：1。

扩展资料

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报名期间部分岗位未达到开考比例，处理办法一般分为三种：岗位合并、岗位缩减、岗位取消。

1、岗位合并

是指岗位要求相同的岗位进行合并考试，比如，五常与尚志的地税柜员岗位要求相同，但都无法达到开考比例，那两个职位合并招考，录取方式为考生所报岗位，也就是说报五常的考上了就上岗五常的岗，报尚志的考上了上岗尚志的岗;

2、岗位缩减

指的是招考人数较多的岗位达不到开考比例，比如找5个人，只有20人报考，那岗位会缩减招录4人，以达到开考比例;

3、岗位取消

是指没人报的岗位会被取消招录。