国考哪些职位待遇好考-国考哪些职位待遇好

国家公务员考试是国家级的提拔性考试，对考生来讲是非常重要的。但是很多人在选择职位时，除看职位名称和招聘人数以外，更关心的是这个职位的待遇如何。以下是一些待遇好的国考职位：

1、 国家统计局调查队业务处室干部（一）：该职位主要从事调查统计工作，属于国家统计局系统，属于正科级管理岗位。

2、 国家审计署业务一处（三）：该职位主要负责财务审计、资产审计等工作，属于国家审计署系统，属于正科级管理岗位。

3、 中央档案馆、国家图书馆招聘图书资料编目员：该职位主要负责图书资料的编目工作，属于中央档案馆、国家图书馆系统，属于正科级管理岗位。

4、 中国证监会法律部监管一处主任科员及以下：该职位主要负责证券期货市场法律事务，属于中国证监会系统，属于正科级管理岗位。

5. 中国银行保险监督管理委员会派出机构办公室主任科员及以下：该职位主要负责银行业保险业监管工作，属于中国银行保险监督管理委员会系统，属于正科级管理岗位。

以上内容这些职位的待遇都比较不错，但具体待遇还需要根据地区、级别等因素进行综合斟酌。同时，需要注意的是，国家公务员考试的竞争压力非常大，需要考生有良好的综合素质和专业能力才能脱颖而出。

国考公务员待遇

国考公务员待遇如下：

对于省级以上的职位，中央的职位（非派出机构）拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门。国税地税（同一地方），若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。

若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。

层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

国考报名注意事项主要包括：

1、报考人员需要阅读《招考公告》和《报考指南》，对报考的有关政策加以熟悉，然后对需要填写的所有内容进行仔细阅读，慎重填写。

2、填写的报名信息以及注册信息非常详细，为了确保一次性提交成功，在网上报名之前需要用记事本编辑并录入需要填写的内容，然后在网上报名的时候，直接粘贴到表里面就可以。

3、报名工作截止之前，有的考生需要将退回的资料进行补充，需要严格按照有关要求进行补充或者修改，然后再一次进行报考并提交信息，否则考生个人信息将很难及时进行审查。

4、为防止个人资料被其他人修改，注册或者登录完毕之后需要及时退出系统，当然也要将浏览器关闭。